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被公司辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，关键得看辞退原因。
要是公司违法解除劳动大福体育官方app下载，那得给咱赔偿金。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按照咱在单位的工作年限，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如说，工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资，是咱在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为一些非咱过错的情况被辞退，像生病或者非因工负伤，没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的活；或者不能胜任工作，培训、调岗后还是不行，这种情况下，公司提前三十天书面通知咱，或者多给一个月工资，就能解除大福体育官方app下载，同时得给经济补偿，也就是一个月工资。
但要是咱自己有严重违反单位规章制度等过错，公司解除大福体育官方app下载就不用给赔偿了。所以，大家得清楚这些规定，遇到被辞退的情况，才能知道自己该争取啥权益。

用人单位辞退员工是否要赔偿以及赔偿标准，得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如你工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的非过错性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤，既不能做原工作也不能做另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿，也就是一个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动大福体育官方app下载不用支付赔偿。
遇到用人单位辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，判断是否该获得赔偿。如果觉得自己权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

用人单位辞退员工要不要赔偿，赔偿标准是怎样的，得看辞退原因。要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，得向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。比如说你在单位工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是出现《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的非过错性辞退情形，像劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；又或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿，也就是一个月工资。
不过要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，那单位解除劳动大福体育官方app下载就不用给赔偿了。

在劳动就业中，员工被用人单位辞退是否有赔偿以及赔偿额度，得看辞退背后的原因。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，它得给劳动者赔偿金。这赔偿金可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。打个比方，你在单位工作了一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是碰到《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的非过错性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训了、换岗位了，还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给员工经济补偿，也就是一个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动大福体育官方app下载就不用给赔偿。
给大家提个法律建议，劳动者要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看符不符合法律规定。要是觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己权益。

1、用人单位辞退员工赔不赔偿以及赔偿标准，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，你在单位工作一年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位遇到《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的非过错性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行等。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给经济补偿，也就是一个月工资。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除劳动大福体育官方app下载就不用支付赔偿。