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试用期过了但工作未满半年就被辞退，有没有补偿得分情况来看。
要是单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条来辞退你，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给补偿。因为这些是你自身有过错，不符合单位要求或者违反了劳动纪律。
要是单位依据第四十条规定辞退你，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给你经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资。
如果单位违法解除劳动大福体育官方app下载，也就是没有法定解除情形就辞退你，你大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
所以，遇到被辞退的情况，要先搞清楚单位辞退你的依据是什么，这样才能知道自己有没有补偿、能拿多少补偿。要是拿不准，也大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士。

过试用期未满半年被辞退，补偿情况这样判断。
要是单位按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条来辞退，不用给补偿。这些情形包括劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等。是因为劳动者有过错，不符合单位要求或者违反了劳动纪律。
若单位依据第四十条里所说的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解约，并且得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，不满半年就给半个月工资。
要是单位违规，在没有法定解除情形下辞退劳动者，劳动者大福体育网页版登录入口让单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是一个月工资。
所以，劳动者被辞退时，先看看单位辞退的依据是什么，确定自己是否该有补偿或者赔偿。要是和单位协商不成，也大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

过了试用期但工作未满半年就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条来辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等，这种情况下单位不用给补偿。这是因为员工自身有过错，不符合单位要求或者违反了劳动纪律。
要是单位依据第四十条规定辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载，并且要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作不满半年的，给半个月工资的补偿。
还有一种情况，如果单位违反法律规定，在没有法定解除情形的情况下就辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
所以，大家遇到这种被辞退的情况，要先看看单位辞退的理由合不合法，这样才能知道自己有没有补偿、能拿多少补偿。

试用期过了但未满半年就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给补偿。这是因为员工自身有过错，要么是能力不达标，要么是违反了劳动纪律，不符合单位的要求。
要是单位依据第四十条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，就给半个月工资的补偿。
要是单位违反法律规定，在没有法定解除情形的情况下就辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
给大家的法律建议是，员工在工作中要遵守单位的规章制度，努力提升自己的工作能力。如果被辞退，要先搞清楚单位辞退的理由是否合法。要是觉得单位辞退不合理，要及时收集相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、过了试用期但工作还不到半年就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定，因为员工在试用期里被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况把员工辞退，这种情况下单位不用给补偿。毕竟是员工自身有过错，要么不符合单位要求，要么违反了劳动纪律。
2、要是单位依据第四十条的规定，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口和员工解除劳动大福体育官方app下载，而且得给员工经济补偿。工作不满半年的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。
3、要是单位违反法律规定，在没有法定解除情形的情况下就把员工辞退，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。