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工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业。枰９ば菹⒔邮苤瘟剖，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。不过，这里说的“原工资福利待遇”，法律没明确说包不包括管理绩效。
要是管理绩效是工资里固定的一部分，和职工正常上班完成工作紧密相连，那就大福体育网页版登录入口算成工资福利待遇。在停工留薪期内，单位就得给职工发。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，基本上都能稳定拿到，这种情况下，工伤期间也得照发。
但要是管理绩效是根据员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些来定的，而且员工工伤期间没参与考核涉及的工作，那单位就大福体育网页版登录入口不发。比如说，绩效和某个特定项目的完成情况挂钩，员工工伤后没办法参与这个项目，单位就不用发这部分绩效。
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1、工伤期间管不管发放管理绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业。迷萃９ぷ魅ブ紊搜。谕９ち粜狡谀，原来该有的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发给员工。不过呢，这里说的“原来的工资和福利待遇”，法律没明确说包不包括管理绩效。
2、要是管理绩效是工资里固定的一部分，和员工正常出勤干活儿紧密相连，那一般就会被当成工资福利待遇。这种情况下，在停工留薪期内，单位就得把这管理绩效发给员工。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，每个月都稳稳地发，那员工工伤期间也得照发。
3、要是管理绩效是看员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些来定发不发的，而且员工工伤期间没参与考核相关的工作，那单位就大福体育网页版登录入口不发。比如说，绩效和某个特定项目的完成情况挂钩，员工工伤了没办法参与这个项目，那单位就不用发这部分绩效。
4、在实际操作中，一般会参考劳动大福体育官方app下载里的约定、单位的规章制度，还有绩效具体是怎么评定的，来确定要不要发管理绩效。要是员工和单位在绩效发放上起了争执，大福体育网页版登录入口先试着商量商量。要是商量不成，员工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来解决问题。

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业。谕９ち粜狡谀，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，法律没明确“原工资福利待遇”包不包括管理绩效。
要是管理绩效属于工资固定部分，和职工正常出勤履职紧密相关，那就算工资福利待遇，停工留薪期单位得发。比如绩效按每月常规工作表现核算，基本稳定发放，工伤期间就得照发。
但如果管理绩效是按额外工作成果、目标达成情况、业绩表现等确定的，员工工伤没参与考核工作，单位就大福体育网页版登录入口不发。像绩效和特定项目完成情况挂钩，员工工伤后没法参与项目，单位就不用发。
实际中，一般参考劳动大福体育官方app下载约定、单位规章制度和绩效评定方式，来确定是否发放管理绩效。要是劳动者和单位在绩效发放上有争议，可先协商。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业。９そ邮芄ど艘搅，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。但法律没明确“原工资福利待遇”包不包括管理绩效。
要是管理绩效属工资固定组成，和职工正常出勤履职紧密相关，那就应算工资福利，停工留薪期单位得发。像绩效按每月常规工作表现核算且基本稳定发放，工伤期间就要照发。
要是管理绩效按员工额外工作成果、目标完成及业绩表现等确定发放，员工工伤没参与考核涉及的工作，单位可不给。比如绩效和特定项目完成情况挂钩，员工工伤后没法参与项目，单位就可不发这绩效。
实际中，确定是否发管理绩效，通常参考劳动大福体育官方app下载约定、单位规章制度和绩效评定方式。劳动者和单位若就绩效发放有争议，可先协商。协商不成的话，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业。枰９ぴ萃９ぷ鹘邮苤瘟频，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。不过，这里的“原工资福利待遇”，法律没说包不包括管理绩效。
要是管理绩效是工资里固定的一部分，和职工正常上班履行工作职责关系密切，那就大福体育网页版登录入口认定它属于工资福利待遇，在停工留薪期内单位就得发。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，基本每个月都稳定发，那工伤期间也得照发。
但要是管理绩效是根据员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些因素来定发不发的，而且员工工伤期间没参与考核涉及的工作，那单位就大福体育网页版登录入口不发。比如说，绩效和某个特定项目完成情况挂钩，员工工伤后没办法参与这个项目，单位就不用发这项绩效。
在实际中，一般会参考劳动大福体育官方app下载里的约定、单位的规章制度，还有绩效具体的评定方式，来确定工伤期间要不要发管理绩效。要是劳动者和单位在绩效发放上有了争议，大福体育网页版登录入口先试着协商解决。要是协商不成，就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。