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工伤期间的工资叫停工留薪期工资，大家都很关心这钱咋发。简单来说，要是因为工作受伤或者得了职业。迷萃９ぷ魅ブ紊，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和原来一样。
“原来的工资福利”指的是受伤前正常上班时的收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴这些都算，但加班工资不算，毕竟加班不是正常工作时间的收入。
停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇还是有的。
要是单位没按规定发停工留薪期工资，咱们也别慌。大福体育网页版登录入口先和单位商量，要是协商不成，还有办法。大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁，再不行还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。

工伤期间的全额工资，法律上叫停工留薪期工资，发放标准如下。
职工因工作受事故伤害，或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指职工受伤前正常出勤时的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资，毕竟加班不是正常工作时间的劳动所得。
停工留薪期一般不超12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商。协商不成，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。

工伤期间的全额工资，法律上叫停工留薪期工资，下面给大家说说它的发放标准。
要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业。枰萃９ぷ魅ソ邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算，毕竟加班不是正常工作时间内的劳动收入。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是大福体育网页版登录入口适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那大福体育网页版登录入口继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，大家都很关心工资怎么发。其实，工伤期间的全额工资，法律上叫停工留薪期工资。接下来咱就说说它的发放标准。
要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业。迷萃９ぷ鹘邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利一点都不能少，单位得按月给发。这里说的“原工资福利待遇” ，就是职工受伤前正常上班时拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴啥的都算，但加班工资不算，毕竟加班不是正常工作时间的收入。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，才大福体育网页版登录入口适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还得继续治疗，工伤医疗待遇照样能享受。
要是单位没按规定发停工留薪期工资，劳动者先大福体育网页版登录入口和单位好好商量沟通。要是商量不成，也别害怕，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法利益。在工伤问题上多了解法律规定，才能更好地保护自己的权益。

1、工伤期间拿的全额工资，在法律上叫停工留薪期工资，它的发放有这些标准。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业。迷萃９ぷ魅ソ邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发钱。
2、这里说的“原来的工资和福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算，但加班工资不算，毕竟加班不是正常工作时间内的劳动收入。
3、停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是大福体育网页版登录入口适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那大福体育网页版登录入口继续享受工伤医疗待遇。
4、要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不通，就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。