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当签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的劳动者遭遇被辞退的情况，赔偿得看具体情形。
要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，用人单位不用给劳动者支付赔偿。也就是说，如果劳动者自己犯了大错，单位把人辞退是合理合法的，不会有额外的赔偿给到劳动者。
但要是用人单位违法辞退劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
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1、无固定期限劳动大福体育官方app下载员工被辞退后的赔偿，得按不同情况来定。要是单位合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成巨大损失这类情况。简单来说，就是《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里提到的因为员工自身过错导致被辞退的情形，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2、要是单位属于违法辞退员工，那得按照经济补偿的标准翻倍支付赔偿金给员工。经济补偿得根据员工在该单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工每月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
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无固定期限劳动大福体育官方app下载的劳动者被辞退，赔偿得看具体情况。如果是劳动者有错，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位带来重大损失等，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，属于过失性辞退，这种情况下单位不用给赔偿。
但要是单位违法辞退员工，那就得给赔偿金了，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来付，而且支付年限最多不超十二年。
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无固定期限劳动大福体育官方app下载被辞退，赔偿情况不同。
要是用人单位合法辞退，也就是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到被辞退，要及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条等。要是和单位协商赔偿没达成一致，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自己权益。