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二次固定期限劳动大福体育官方app下载到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载的情况。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，而且用人单位没降低劳动大福体育官方app下载约定条件，用人单位不用支付经济补偿。所以，劳动者得留意自身权益，若用人单位不续签，按规定争取经济补偿；自己决定不续签时，要明确是否符合无补偿情况，有疑问可大福体育网页版登录入口专业法律人士。

二次固定期限劳动大福体育官方app下载到期，要是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿，而不是赔偿金。赔偿金一般是在用人单位违法解除或者终止劳动大福体育官方app下载时才用。
经济补偿的计算跟劳动者在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果是劳动者自己提出不续签，并且用人单位也没降低劳动大福体育官方app下载约定的条件，那用人单位就不用支付经济补偿。比如单位维持原来的工资待遇、工作条件等，劳动者不想续签，这种情况下单位就没义务给经济补偿。

当二次固定期限劳动大福体育官方app下载到期，要是用人单位决定不续签，这时候给劳动者的是经济补偿，可不是赔偿金。简单来说，赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动大福体育官方app下载时才用的。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资比较高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果是劳动者自己提出不续签，并且用人单位也没有降低劳动大福体育官方app下载约定的条件，这种情况下用人单位就不用给经济补偿了。
给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工资情况和工作年限，在大福体育官方app下载到期时，清楚自己是否该拿到经济补偿。用人单位也要依法办事，避免不必要的法律风险。

1、当两次固定期限劳动大福体育官方app下载到期后，要是单位不想续签，得给劳动者经济补偿，而不是赔偿金。赔偿金一般是在单位违法解除或者终止劳动大福体育官方app下载时才用的。
2、经济补偿的计算和劳动者在本单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是劳动者自己提出不续签，并且单位也没降低劳动大福体育官方app下载里约定的条件，那单位就不用支付经济补偿。从行业发展看，随着劳动者权益意识不断提升，类似的规定会更加注重平衡劳资双方利益，促进劳动关系更加和谐稳定。  

二次固定期限劳动大福体育官方app下载到期，补偿情况分多种，得注意。
要是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，并非赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载时才用。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资较高，月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多十二年。
不过，要是劳动者提出不续签，并且单位没降低劳动大福体育官方app下载约定条件，那单位就不用支付经济补偿。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己应有的权益和应对方式，必要时也大福体育网页版登录入口去大福体育网页版登录入口专业人士。