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1、当劳务派遣员工在工作的时候遭遇工伤，该由谁来担责得依照具体法律规定判断。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》还有《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，要给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。所以通常来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
2、要是劳务派遣单位已经给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等；而劳务派遣单位要支付员工停工留薪期内的工资福利等。
3、要是用工单位有过错，比如没提供安全生产条件从而导致员工工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
4、在实际情况里，员工发生工伤后，劳务派遣单位要赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照法定程序进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果，确定由谁来承担赔偿责任以及具体的赔偿数额。

劳务派遣员工工作时受了工伤，责任谁来担？这得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，得给被派遣员工交工伤保险。所以通常情况下，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位给员工交了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；劳务派遣单位则要支付员工停工留薪期的工资福利等。
要是用工单位有过错，像没提供安全生产条件，导致员工工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
员工发生工伤后，劳务派遣单位要及时申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接着，按法定程序做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，确定谁来赔偿以及赔多少钱。大家遇到这类工伤问题时，要清楚这些法律规定，维护自己的合法权益，有疑问也可进一步大福体育网页版登录入口专业人士。

劳务派遣员工工作时发生工伤，责任承担按法律规定来定。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者缴工伤保险费。所以通常，劳务派遣单位担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位给员工缴了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；劳务派遣单位支付停工留薪期工资福利等。
若用工单位有过错，像没提供安全生产条件致工伤，要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
实际中，发生工伤后，劳务派遣单位要及时申请工伤认定。若没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。之后按法定程序做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿主体和数额。

劳务派遣员工工作时受了工伤，谁来担责要按具体法律规定来定。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，得履行对劳动者的相关义务，像给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以通常来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。不过，劳务派遣单位要支付员工停工留薪期内的工资福利等。
在用工单位存在过错时，比如没提供安全生产条件，导致员工受工伤，这时用工单位得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
在实际情况中，员工发生工伤后，劳务派遣单位得及时去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织大福体育网页版登录入口在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来，按法定程序进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果确定由谁负责赔偿，具体赔多少。这里也提醒大家，一定要清楚在工伤事件里各方的责任和义务，维护好自己的合法权益。

劳务派遣员工在工作时遭遇工伤，责任谁来担可不是一笔糊涂账，得按照法律规定来明确。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位相当于员工的“老板”，要履行用人单位该做的事，给被派遣的员工交工伤保险费。所以通常来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
要是劳务派遣单位给员工交了工伤保险，那工伤保险基金会出治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等费用。而劳务派遣单位得给员工发停工留薪期间的工资福利。
不过，如果用工单位有过错，比如说没提供安全的生产条件，因为这个导致员工受了工伤，那用工单位也得和劳务派遣单位一起，承担连带赔偿责任。
在实际生活里，员工发生工伤后，劳务派遣单位得赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工或者他的家属、工会组织也能在规定时间内，直接去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。之后按照法定程序做劳动能力鉴定。
这里给实用的法律建议：员工入职劳务派遣单位，要确认单位是否给交工伤保险。发生工伤，劳务派遣单位别拖着不申请工伤认定。员工自己也要留意申请时间，及时维护自己权益。不管哪方，遇到工伤赔偿问题协商不拢，可寻求劳动仲裁或法律诉讼来解决。