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给劳动者的法律建议是，在面临第三次大福体育官方app下载签订时，要清楚自己的权益，谨慎做出决定。如果遇到用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载的情况，要及时收集证据维护自身权益。对于用人单位而言，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

在劳动大福体育官方app下载续签这件事儿上，要是到了第三次不续签，劳动者不一定能拿到双倍赔偿，具体情况得好好分析。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，要是劳动者跟用人单位已经连着签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，而且劳动者没有那些能让单位合法解除大福体育官方app下载的情况，那之后再续签大福体育官方app下载的话，正常就该签无固定期限劳动大福体育官方app下载了，除非劳动者自己提出来要签固定期限大福体育官方app下载。
要是用人单位在第三次不续签，直接终止和劳动者的劳动关系，那这种做法就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候劳动者大福体育网页版登录入口要求单位给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
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第三次签大福体育官方app下载不续签，劳动者不一定能拿双倍赔偿。下面分情况说说。
要是用人单位不续签，得看是否违法。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，连续签两次固定期限大福体育官方app下载，而且劳动者没有用人单位能解除大福体育官方app下载的法定情况，再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限大福体育官方app下载，否则就该签无固定期限大福体育官方app下载。要是单位第三次不续签，直接终止劳动关系，这就属于违法解除，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者拒绝续签第三次大福体育官方app下载，一般拿不到赔偿。要是劳动者自己提出签固定期限大福体育官方app下载，单位按要求签了，大福体育官方app下载到期后单位不续签，这时单位只需要支付经济补偿，不是双倍赔偿。
大家遇到这种情况，要先搞清楚是谁的原因导致不续签，再依据法律维护自己的权益。如果还有疑问，建议大福体育网页版登录入口专业人士。