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要是用人单位从用工之日起满 1 年都不与劳动者签书面大福体育官方app下载，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。同时，从用工满 1 个月次日到满 1 年前一日，要按劳动大福体育官方app下载法规定每月给劳动者两倍工资，且自用工满 1 年当日起，视为已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，要马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
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要是公司从用工开始满一年都不和员工签书面大福体育官方app下载，那就直接视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，公司得按照规定每月给员工两倍工资，同时要马上和员工补签书面大福体育官方app下载。
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给公司的建议是，一定要在员工入职一个月内签订书面劳动大福体育官方app下载，避免不必要的赔偿。员工要是遇到公司不签大福体育官方app下载的情况，要及时和公司沟通，协商赔偿事宜，要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

1、公司要是没在规定时间和员工签订书面劳动大福体育官方app下载，通常得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天。打个比方，员工入职3个月公司才签大福体育官方app下载，那公司就得支付后面2个月的双倍工资。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就会被当作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动大福体育官方app下载法规定，每个月给劳动者发双倍工资。并且从用工满一年的当天起，就视为双方已经订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位要马上和劳动者补签书面劳动大福体育官方app下载。
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从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重证据和事实的认定。用人单位也需要更加规范自身的用工管理，避免因劳动大福体育官方app下载签订问题引发法律风险。同时，对于劳动者而言，也应该了解自身的权益和义务，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。