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按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。存在几种情形，除非劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载，否则应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或者国有企业改制重新订立劳动大福体育官方app下载时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动大福体育官方app下载。
这意味着，第二次签劳动大福体育官方app下载时，若连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载期满，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定用人单位可解除大福体育官方app下载的情形，只要劳动者提出订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就要与其订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，视为已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
建议劳动者了解自身权益，在符合条件时可与单位主张订立无固定期限劳动大福体育官方app下载；用人单位也应依法依规，避免不必要的法律风险。

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比如，劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了；或者用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，又或者是国有企业改制后重新订立劳动大福体育官方app下载，此时劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立了二次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有出现《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，准备续订劳动大福体育官方app下载。
简单来说，第二次签劳动大福体育官方app下载时，如果签的二次固定期限劳动大福体育官方app下载期满了，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等用人单位大福体育网页版登录入口依法解除劳动大福体育官方app下载的情况，只要劳动者提出要订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就得和劳动者签。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。

劳动者与用人单位第二次签订劳动大福体育官方app下载，在不少情况下是能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的。无固定期限劳动大福体育官方app下载就像是劳动者职业道路上的一颗“定心丸”，能给大家更稳定的工作保障。
根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。不过，有些特定情形下，只要劳动者没提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载，就应该签无固定期限劳动大福体育官方app下载。比如在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制重新签大福体育官方app下载的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续订立了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，劳动者也没有出现法律规定用人单位能解除大福体育官方app下载的那些情况，这时候续订大福体育官方app下载就有机会签无固定期限的。
具体到第二次签大福体育官方app下载，如果连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载到期了，劳动者没有严重违反单位规章制度、也不是不能胜任工作等情况，只要劳动者提出要签无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就得和劳动者签。还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就直接当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
给劳动者提个实用建议，在第二次签大福体育官方app下载前，留意自己的工作年限和工作表现，要是符合签无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件，就大胆和单位提出要求。用人单位也得遵守法律规定，别因为疏忽或者故意不签，给自己带来法律风险。

1、劳动者和用人单位第二次签订劳动大福体育官方app下载时，在某些情况下能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就大福体育网页版登录入口签这种无固定期限的劳动大福体育官方app下载。
2、出现下面这些情况时，除非劳动者自己提出要签固定期限的劳动大福体育官方app下载，那用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动大福体育官方app下载。一是劳动者在这个单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制后重新签大福体育官方app下载，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有出现《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，双方要续订大福体育官方app下载。
3、这意味着第二次签大福体育官方app下载时，要是连续签的两次固定期限劳动大福体育官方app下载到期了，劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定的单位大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载的情况，只要劳动者提出签无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就得和他签。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就会被当作已经和劳动者签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。

第二次和用人单位签劳动大福体育官方app下载时，满足一定条件能签无固定期限劳动大福体育官方app下载。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。不过下面几种情况，除非劳动者自己提出签固定期限劳动大福体育官方app下载，否则就应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
一是劳动者在这家单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或者国企改制重新签大福体育官方app下载时，劳动者已在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载后，劳动者不存在《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，打算续订大福体育官方app下载的。简单说，第二次签大福体育官方app下载时，若连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载期满，劳动者没有严重违规、不能胜任工作等用人单位可解除大福体育官方app下载的情况，只要劳动者提出签无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就得签。另外，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面大福体育官方app下载，就会被视为已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。