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劳动大福体育官方app下载到期一年不续签，劳动者权益受法律保护，能获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，大福体育官方app下载期满后，若用人单位不维持或提高条件续签，而劳动者愿意续签，此时终止劳动大福体育官方app下载，单位需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
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如果劳动大福体育官方app下载到期一年都没续签，一般来说用人单位得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载到期后，要是用人单位提高或维持原来大福体育官方app下载条件和劳动者续签，劳动者不同意的，这种情况用人单位不用支付补偿；但其他终止固定期限劳动大福体育官方app下载的情形，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
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在实际工作中，劳动大福体育官方app下载到期一年不续签的情况时有发生，而用人单位往往需要为此给予赔偿。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，当劳动大福体育官方app下载期满，要是用人单位维持或者提高原来的大福体育官方app下载条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，终止固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动大福体育官方app下载到期后没续签，可劳动者还继续在单位干活，这就形成了事实劳动关系。从劳动大福体育官方app下载期满第二天开始，满一个月后的第二天到满一年前一天，用人单位得按照《劳动大福体育官方app下载法》第八十二条，每个月给劳动者双倍工资。而且满一年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候用人单位要马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
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