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员工在试用期被以不合格为由辞退，补偿问题要分不同情况来看。
要是单位有足够的证据表明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口跟员工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明，比如说在招人的时候就明确了录用条件，还得有像考核记录、工作表现资料这类能证明员工不符合录用条件的客观材料。这就好比单位得有真凭实据，不能空口无凭说员工不行就辞退。
但如果单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那可就属于违法解除大福体育官方app下载了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。
对于员工来说，要是在试用期被辞退了，要看看单位有没有合理的理由和证据。要是觉得单位辞退不合理，大福体育网页版登录入口跟单位协商，要是协商不成，还大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。对于单位而言，辞退试用期员工一定要保留好足够的证据，避免因为违法解除而承担不必要的赔偿责任。

1、员工试用期不合格被辞退补偿问题要看具体情况。要是单位有足够证据，能表明员工试用期没达到录用标准，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口跟员工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工经济补偿。不过单位得负责举证，要证明在招聘的时候就明确说了录用条件，还能拿出员工不符合条件的客观证明，像考核记录、工作表现材料这些。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那这种解除劳动大福体育官方app下载的行为就是违法的。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位就要给员工支付半个月工资作为经济补偿。
总体来说，员工试用期不合格被辞退后有没有补偿，重点在于单位能不能证明员工不符合录用条件。能证明的话，就不用补偿；证明不了，就得给员工赔偿金。

试用期员工被辞退，有没有补偿得看具体情况。
若单位有足够证据表明员工试用期不符合录用条件，那么按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位可解除大福体育官方app下载，而且不用给员工经济补偿。不过，单位得负责举证，要证明招聘时就明确了录用条件，还得拿出员工不符合条件的客观证据，像考核记录、工作表现材料等。比如公司招销售员，明确要求试用期销售额达到一定标准，员工没达标，公司有销售数据记录作为证据，这种情况下辞退员工就无需补偿。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就属于违法解除。这时员工大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
因此，试用期员工被辞退后有无补偿，重点在于单位能不能证明员工不符合录用条件。能证明，就不用补偿；不能，就得给赔偿金。遇到纠纷拿不准，建议大福体育网页版登录入口专业法律人士。

员工试用期不合格被辞退，补偿问题得分情况看。
要是用人单位有足够证据表明员工试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位可解除大福体育官方app下载，且不用给经济补偿。但单位要承担举证责任，得证明招聘时明确了录用条件，还要提供员工不符条件的客观证据，像考核记录、工作表现资料这类。
要是单位没法证明员工不符合录用条件就解除大福体育官方app下载，这就属于违法解除。这时候，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。
总结来说，员工试用期不合格被辞退有没有补偿，关键在于单位能不能证明员工不符合录用条件。如果单位能证明，就不用给补偿；要是证明不了，就得支付赔偿金。员工遇到这种情况，要注意收集自己工作表现的相关证据，维护自身合法权益。

员工试用期不合格被辞退，有没有补偿要分情况来看。
要是单位有足够证据，能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工经济补偿。不过，单位得承担举证责任，也就是说要证明在招聘时就明确说了录用条件，还得拿出员工不符合条件的客观证据，像考核记录、工作表现资料这些。
但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就把员工辞退了，那就属于违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，要是工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
所以，员工试用期不合格被辞退后能不能拿到补偿，关键就看单位能不能证明员工不符合录用条件。要是单位能证明，员工就拿不到补偿；要是证明不了，单位就得给员工支付赔偿金。