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工伤八级职工降职6年后复工，单位能不能开除他？这得看具体情况。一般来说，单位不能随意开除这类职工。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，职工因工受伤且被认定为部分或全部丧失劳动能力的，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动大福体育官方app下载。工伤八级属于部分丧失劳动能力，要是单位以职工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除他，那就违法了。
但要是职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失等符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，并且不用支付经济补偿。
假设单位违法开除工伤八级职工，职工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是职工不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。所以，判断单位开除行为合不合法，得看职工复工后的具体表现和单位解除大福体育官方app下载的理由。

工伤八级职工降职6年后复工，通常用人单位不能随意开除他们。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除大福体育官方app下载。八级工伤属于部分丧失劳动能力，若单位以不能胜任工作或经济性裁员等理由开除，就违反了法律规定。
但是，若职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定，单位可解除大福体育官方app下载，且不用支付经济补偿。
要是单位违法解除与工伤八级职工的劳动大福体育官方app下载，职工能要求单位继续履行大福体育官方app下载。若职工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，判断单位开除行为是否合法，得结合职工复工后的具体表现，以及单位解除大福体育官方app下载的理由。遇到这类情况，职工可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工伤八级的职工降职6年后复工，通常情况下，用人单位不能随便开除他们。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，职工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动大福体育官方app下载。工伤八级意味着职工部分丧失劳动能力，要是用人单位以职工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除他们，这是违法的。
但也有例外情况。要是职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，用人单位就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，而且不用支付经济补偿。
如果用人单位违法解除和工伤八级职工的劳动大福体育官方app下载，职工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是职工不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。
所以，判断用人单位开除工伤八级复工职工的行为是否合法，得结合职工复工后的具体表现，以及单位解除大福体育官方app下载的理由。

工伤八级职工降职 6 年后复工，单位通常不能随便把他开除。从法律角度看，职工受工伤并被认定为部分或全部丧失劳动能力，单位就不能按《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的规定辞退员工。八级工伤意味着职工部分丧失劳动能力，单位要是以员工不能胜任工作或者搞经济性裁员等理由开除他，那就是违法的。
但也有特殊情况。要是这名职工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，符合《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，单位就有权开除他，而且不用给经济补偿。
要是单位违法开除了工伤八级的职工，职工有两个选择。他大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，继续在单位工作；要是职工不想再干了，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
对于工伤八级复工的职工来说，要遵守单位的规章制度，认真工作。而单位在处理和职工的劳动关系时，得严格按照法律规定来。如果遇到纠纷，双方都要冷静，依据法律来维护自己的权益。

1. 工伤八级的职工在降职6年后重新回到工作岗位，通常情况下，用人单位不能随便把他开除。
2. 根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是职工因为工作受了伤，并且被认定为丧失了部分或者全部劳动能力，那用人单位就不能按照这部法律的第四十条、第四十一条规定来和职工解除劳动大福体育官方app下载。工伤八级属于部分丧失劳动能力，要是单位以职工不能胜任工作、进行经济性裁员这些理由来开除职工，是违反法律的。
3. 但要是职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失等情况，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定，那用人单位就大福体育网页版登录入口和职工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。
4. 要是单位违法和工伤八级的职工解除劳动大福体育官方app下载，职工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载；要是职工不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。所以，要判断单位开除职工的行为是不是合法，得看职工复工后的具体表现，以及单位解除大福体育官方app下载的理由。