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所以说，用人单位不跟员工签劳动大福体育官方app下载，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。

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不过呢，也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签大福体育官方app下载是劳动者的原因造成的，而且单位已经尽到了诚信催告的义务，那用人单位就不用支付双倍工资。比如说，单位提醒劳动者签大福体育官方app下载，劳动者自己拖着不签，这种情况下单位就有机会不用给双倍工资。
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所以，用人单位不跟员工签劳动大福体育官方app下载，不一定就得赔偿。遇到这种事，劳动者要多留个心眼，注意收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录等。用人单位呢，要及时和劳动者签订大福体育官方app下载，尽到催告义务，避免不必要的法律风险。

1、通常来说，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，主要是为保护劳动者合法权益，让用人单位用工更规范些。
2、不过也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签劳动大福体育官方app下载是劳动者的问题，而且用人单位也尽到诚信催告义务，那就不用付双倍工资。
3、还有一种情形，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就会被看成和劳动者签了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时也就不再适用没签大福体育官方app下载付双倍工资的规定。
不跟员工签劳动大福体育官方app下载，不代表一定会有赔偿，还得看看具体情况，依法判断才行。

没和员工签劳动大福体育官方app下载，公司就得赔双倍工资？其实，这得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，正常来说，如果公司从用工那天算起，超过1个月但不满1年没和员工签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每月付双倍工资给员工。这一规定是为保护劳动者权益，规范公司用工。
不过，存在例外情况。要是公司能拿出证据，证明没签大福体育官方app下载是员工的问题，而且公司已经尽到诚信催告义务，那公司就不用付双倍工资了。
还有一种情况，公司从用工之日起满一年都不和员工签书面劳动大福体育官方app下载，这种情况下就会视为公司和员工已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，此时也不再适用支付双倍工资的规定。
所以呀，遇到没签大福体育官方app下载的情况先别慌，别以为公司肯定得赔偿。要结合实际情况，按照法律规定好好判断。如果这方面有疑问，大福体育网页版登录入口找专业人士大福体育网页版登录入口。

先来看看一般情况下，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，得向劳动者每月支付二倍工资。这一规定是为保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
不过存在例外情形。要是用人单位能证明未签劳动大福体育官方app下载是劳动者的原因，并且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，就不用支付双倍工资。
还有一种情况，如果用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，此时也不再适用未签劳动大福体育官方app下载需支付双倍工资的规定。
由此可见，不跟员工签劳动大福体育官方app下载不一定就得赔偿。具体要不要赔偿，得结合实际情况。若产生此类纠纷，相关方要遵循法律规定，收集对自己有利的证据，比如用人单位可保留催告劳动者签约的证据，劳动者也应留存能证明劳动关系存在的证据，通过合法途径解决问题。