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再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面大福体育官方app下载的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。
那员工该怎么办呢？大福体育网页版登录入口让单位补签书面的无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是单位不愿意签，员工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签大福体育官方app下载给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。

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有员工入职5年一直没签大福体育官方app下载，这种情况该怎么办？
依据《民法典》与《劳动大福体育官方app下载法》，用工满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就视作单位和劳动者签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。所以，这位入职5年的员工和单位已经形成了无固定期限劳动大福体育官方app下载关系。
再说双倍工资，单位自用工超过一个月又不满一年没跟劳动者签书面大福体育官方app下载的，要每月给劳动者双倍工资，但主张双倍工资是有一年仲裁时效限制的。该员工入职都5年了，大概率过了仲裁时效，很难再要求入职后11个月的双倍工资。
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在双倍工资这方面，用人单位从用工之日超一个月不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，要每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效，一般是一年。此员工入职5年，大概率已过仲裁时效，很难主张入职后11个月的双倍工资。
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再说双倍工资这事儿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载的，得每月给劳动者支付两倍工资。不过，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。这员工都入职5年了，基本上超过了仲裁时效，很难再去要入职后11个月的双倍工资。
这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求单位补签书面的无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是单位拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。要是没签大福体育官方app下载给员工造成了损失，单位要承担赔偿责任。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都行。