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工伤员工被公司辞退怎么赔偿？情况不同，赔偿方式也不同。
要是员工还在停工留薪期，公司辞退员工就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在法定情形下，像员工不能从事原工作，也没法从事公司另外安排的工作时辞退员工，需要支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
但要是工伤员工严重违反公司规章制度，存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，公司辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。
另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地不一样。

工伤员工被公司辞退，赔偿计算分不同情况。
要是员工处于停工留薪期，公司将其辞退，属于违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工伤员工完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在法定情形下辞退，像员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
要是工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，公司辞退就不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地规定不同。遇到工伤被辞退的情况，员工要了解自身权益，可大福体育网页版登录入口专业人士，依法维权。

工伤员工被公司辞退，赔偿得区分不同情况来计算。
要是员工还在停工留薪期，公司就把人辞退了，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在法定情况下辞退员工，像员工既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，这时公司得支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
可要是工伤员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情况，公司辞退就不用给经济补偿或赔偿金。
另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的标准各地不一样。所以，当遇到这种问题，要根据自身实际情况，弄清楚赔偿的计算方式和能享受的待遇。

工伤员工被公司辞退，赔偿问题得看具体情况来算。当员工还在停工留薪期时，公司要是把人辞退，那可就是违法解除劳动大福体育官方app下载了。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，这时候公司得给员工双倍赔偿。赔偿的算法和员工在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就得给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里的工资是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在一些法定情况下辞退员工，比如员工没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也干不了，这时公司要给经济补偿，补偿算法和上面说的一样。
不过，如果工伤员工自己有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情况，公司把人辞退就不用给经济补偿或者赔偿金了。
另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。具体补偿多少，各地规定不一样。
给大家提个法律建议，如果遇到工伤被辞退的问题，员工要先搞清楚自己属于哪种情况，保存好相关证据，比如医院诊断证明、劳动大福体育官方app下载等。要是觉得公司的做法不合理，和公司协商不成，大福体育网页版登录入口找劳动仲裁部门帮忙解决。

1、工伤员工要是被公司辞退了，赔偿得根据不同情况来算。要是员工还处在停工留薪期，公司就把人辞退，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，看劳动者在这个单位工作了多长时间，每工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，公司在一些法定情况下辞退员工，比如员工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，这种情况下公司要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
3、要是工伤员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或者赔偿金。
4、另外，工伤员工还能按照法律规定享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地不一样。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来随着社会发展，工伤员工的权益保障可能会更加完善，企业在处理工伤员工辞退问题时也需要更加谨慎合法。