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拿到工伤认定书后该做什么？下面为你详细介绍后续流程。
如果伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就大福体育网页版登录入口向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会安排专家，按照相关标准进行鉴定并给出结论。
要是你对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省一级的鉴定结论就是最终结果。
等劳动能力鉴定结果出来，就进入工伤赔偿环节。要是单位给你交了工伤保险，就大福体育网页版登录入口向社保经办机构申请赔偿，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金这些都包含在内。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位出。要是你和单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。

拿到工伤认定书后，后续程序分以下几步。
伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历资料。之后，劳动能力鉴定委员会会组织专家依据相关标准进行鉴定并出具结论。
要是对初次鉴定结论不服，能在收到结论规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省一级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
劳动能力鉴定结论出来后，就进入工伤待遇赔偿阶段。若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，涵盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。

拿到工伤认定书后，接下来该做什么呢？要是伤情稳定了，不过身体有残疾，劳动能力也受影响，就大福体育网页版登录入口向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请的时候，要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整的病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会安排专家，按照相关标准进行鉴定，最后给出鉴定结论。
要是对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内 ，大福体育网页版登录入口向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终的了。
等劳动能力鉴定结论出来，就到了工伤待遇赔偿环节。要是单位给交了工伤保险，就大福体育网页版登录入口向社保经办机构申请工伤保险待遇，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等都包含在内。但要是单位没交工伤保险，这些费用就得由单位出。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。这里要注意的是，不同环节都有时间限制，大家一定要留意，及时维护自己的权益。

拿到工伤认定书后，接下来还有一系列重要步骤要走。当工伤职工的伤情基本稳定，不过身体留下了残疾、劳动能力受到影响时，就大福体育网页版登录入口去申请劳动能力鉴定了。得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这个申请需要带上工伤认定决定书以及有效的诊断证明、检查检验报告等完整的病历材料。之后，劳动能力鉴定委员会会找专家，按照相关标准对职工的劳动能力情况进行评估，最后给出鉴定结论。
要是对第一次的鉴定结论不满意，也别着急。在收到鉴定结论后的规定时间内，大福体育网页版登录入口向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省一级给出的结论就是最终结果了。
等劳动能力鉴定结果出来，就该进入赔偿阶段了。如果所在单位给职工缴纳了工伤保险，那么大福体育网页版登录入口向社保经办机构申请工伤保险待遇，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金这些都能申请。要是单位没给交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包了。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，也有解决办法，大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。
法律建议：职工在整个过程中要注意保存好各类材料和文件，比如病历、鉴定结论等。和单位沟通时尽量保留相关记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

1、拿到工伤认定书之后，接下来有不同的处理步骤。要是受伤情况稳定下来了，不过留下了残疾或者对劳动能力有影响，就大福体育网页版登录入口向市级劳动能力鉴定委员会提出做劳动能力鉴定的申请。申请的时候，要带上工伤认定决定书，还有有效的诊断证明、检查检验报告等完整的病历资料。之后，鉴定委员会会安排专家依照相关标准开展鉴定，然后给出鉴定结果。
2、要是对第一次的鉴定结果不满意，在收到结果后的规定时间内，大福体育网页版登录入口向省级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级委员会给出的鉴定结论就是最终的结果。
3、等劳动能力鉴定结果出来，就到了赔偿阶段。如果单位给员工交了工伤保险，就大福体育网页版登录入口向社保部门申请工伤保险赔偿，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等都能申请。要是单位没交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。