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1、劳动大福体育官方app下载到期不续约，赔偿情况有不同。要是单位提出不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续约，也有两种情况。一种是单位维持或者提高了原来大福体育官方app下载约定的条件，想和劳动者继续签大福体育官方app下载，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿，补偿标准和单位提出不续约时一样。
3、如果单位到期没及时和劳动者续签大福体育官方app下载，却还让劳动者继续工作，从开始继续用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，单位得每个月给劳动者双倍工资。
4、劳动者碰到劳动大福体育官方app下载到期不续约的事儿，大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的问题。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动大福体育官方app下载到期不续约时，赔偿情况得看谁提出不续约。
要是用人单位提出不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，分两种情况。用人单位维持或提高大福体育官方app下载条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，单位仍要给补偿，标准和单位提出不续约时一样。
另外，用人单位到期没及时和劳动者续约却继续用工，从超过一个月到不满一年这段时间，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者碰到大福体育官方app下载到期不续约的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

劳动大福体育官方app下载到期不续约，赔偿情况有多种。
要是用人单位提出不续约，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，有两种情形。用人单位维持或提高大福体育官方app下载约定条件续约，劳动者不同意，单位不用支付补偿；用人单位降低约定条件续约，劳动者不同意，单位要支付补偿，标准和单位提出不续约一样。
用人单位到期没及时和劳动者续约，还继续用工，从用工那天起超过一个月不满一年的，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者碰到大福体育官方app下载到期不续约，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动大福体育官方app下载到期不续约，赔偿情况得看是谁提出的不续约。
要是用人单位提出不续约，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续约，又有两种情况。要是用人单位维持或者提高原来劳动大福体育官方app下载的条件，想和劳动者续约，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。要是用人单位降低了劳动大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续约，那用人单位还是得给经济补偿，补偿标准和用人单位提出不续约时一样。
还有一种情况，用人单位到期没及时和劳动者续约，却还让劳动者继续工作。从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。
劳动者碰到劳动大福体育官方app下载到期不续约的事儿，先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动大福体育官方app下载到期不续约时，赔偿情况有不少门道。从用人单位角度看，如果是单位提出不续约，那得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了几年，每年就能拿一个月工资作为补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，那就只能拿半个月工资了。这里说的月工资，就是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前一年的平均工资。
要是劳动者提出不续约，情形就有点复杂。要是单位维持甚至提高了大福体育官方app下载条件让劳动者续约，劳动者不想续签，那单位就不用给经济补偿。但要是单位降低了大福体育官方app下载条件，劳动者不同意，那单位还是得按前面说的标准给补偿。
还有一种情况要注意，单位到期不及时和劳动者续签大福体育官方app下载，却还让劳动者继续上班。从继续上班超过一个月但不满一年这段时间开始算，单位就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者遇到大福体育官方app下载到期不续约的事儿，建议先和单位好好商量赔偿。要是商量不拢，别慌，大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。