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在劳动大福体育官方app下载存续期间辞退员工，补偿情况得看具体情况。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位就不用给员工支付补偿。比如说员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用补偿。
当用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，这时单位就得继续履行。
法律建议：员工要清楚自己的权益，保存好工作相关证据。单位辞退员工时，要按法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险。

1、在劳动大福体育官方app下载还没到期的时候辞退员工，补偿情况得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等情况，单位就不用给员工补偿。
2、如果单位按照法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位辞退员工时就得给经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按照法定程序就辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工也大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，这种情况下单位就得继续履行大福体育官方app下载。

在劳动大福体育官方app下载存续期间，辞退员工的补偿情况得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失等。这种情况下，公司不用给员工补偿。
但若是公司依法进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，医疗期满后既不能从事原来工作，也不能从事公司另外安排的工作而被辞退，公司得给经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动大福体育官方app下载存续期辞退员工，补偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也没法从事单位另外安排的工作，从而被辞退的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，像没有正当理由、没按法定程序就辞退，员工大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工还能要求继续履行劳动大福体育官方app下载，这时单位应当继续履行。

在劳动大福体育官方app下载存续期辞退员工，补偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退员工，就不用给补偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司辞退员工是合理合法的，不用支付补偿。
不过，如果是用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司辞退员工时就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是也大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，这种情况下公司就得继续和员工履行大福体育官方app下载。