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在工伤问题上，单位依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有不少需要支付的工伤补偿项目。
停工留薪期内，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给员工。通常这个期限不会超过十二个月，但要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，大福体育网页版登录入口适当延长，可延长时间也不能超过十二个月。
要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没安排，那就得给员工支付相应的护理费。
对于五级、六级伤残的员工，单位要和他们保留劳动关系。要是难以给他们安排合适工作，单位就得每个月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，单位还得按照规定给他们缴纳各项社会保险费。
当员工因为工伤主动提出解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给多少，由省级人民政府来规定。
单位一定要重视工伤补偿的责任，保障好员工的合法权益。如果单位对这些规定有不明白的地方，大福体育网页版登录入口去问问当地的社保部门，或者找专业律师大福体育网页版登录入口。这样才能避免因为工伤补偿问题产生纠纷，保障好员工和单位双方的权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要支付的工伤补偿项目涵盖以下方面。
在停工留薪期里，职工原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位需要每月支付。这种支付期限通常不会超过十二个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，支付期限大福体育网页版登录入口适当延长一些，但延长的时间不能超过十二个月。
要是工伤职工在停工留薪期生活无法自理，需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没安排护理，那就得给职工支付相应的护理费。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位要和他们保留劳动关系。要是单位没办法给他们安排合适的工作，就得每月给他们发伤残津贴。五级伤残职工的伤残津贴是本人工资的70%，六级伤残职工是本人工资的60%。而且，单位还得按照规定给他们缴纳各项社会保险费。
当职工因为工伤提出解除或者终止和单位的劳动关系时，单位要给职工支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省级人民政府来规定。
如今，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，单位更要把工伤补偿责任当回事，确保职工的合法权益能得到保障。如果单位对工伤补偿方面有不明白的地方，大福体育网页版登录入口去大福体育网页版登录入口当地的社保部门，或者找专业律师了解情况。

员工受了工伤，单位要承担哪些补偿责任呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，以下这些情况单位得负责。
首先，员工停工留薪期间，工资福利和原来一样，单位得按月发。一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得安排人护理。没安排的话，就得给护理费。
对于五级、六级伤残的员工，保留和单位的劳动关系，要是单位难以安排工作，就得按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%和60%，同时单位还得给他们缴纳各项社保费。
员工因为工伤要和单位解除或终止劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
单位可得重视工伤补偿这件事，保障员工的合法权益。要是有啥不明白的，就去问问当地社保部门或者找专业律师大福体育网页版登录入口。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位应支付的工伤补偿项目有这些。
停工留薪期内，职工工资福利和原来一样，由单位按月支付。通常不超过十二个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超过十二个月。
生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费。
五级、六级伤残职工，和单位保留劳动关系，单位难以给他们安排工作的，单位要按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%和60%，而且单位要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
职工因为工伤提出解除或者终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
单位得重视工伤补偿责任，保障职工合法权益。要是有疑问，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口当地社保部门或者专业律师。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位在工伤补偿方面有不少责任。
首先是停工留薪期工资。在这个期间，职工原本该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月发给职工。正常情况下，这个期限一般不超过12个月。但要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
还有护理问题。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。要是单位没安排，就得支付相应的护理费。
对于五级、六级伤残的职工，如果他们和单位保留劳动关系，可单位又难以给他们安排合适工作，那单位每个月要给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。同时，单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
当职工因为工伤主动提出解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来规定。
单位一定要把工伤补偿责任重视起来，好好保障职工的合法权益。要是对这方面有疑问，职工大福体育网页版登录入口去大福体育网页版登录入口当地社保部门，或者找专业律师问一问。