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在第三方肇事引发员工工伤的状况下，公司大多要给员工支付工资。按照咱们国家《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业。枰９そ邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时给员工发。
停工留薪期一般是有个期限的，具体多久要根据工伤员工受伤的情况，由劳动能力鉴定委员会来确定。就算是第三方肇事造成的工伤，员工享受停工留薪期待遇可是法律规定的权利，公司不能因为有第三方侵权，就不给员工发工资。
当然了，也有特殊情况。要是员工从第三方那里拿到了误工费之类的赔偿，而且赔偿的钱足够补上员工在停工留薪期的工资损失，那公司支付工资的责任可能会少一些。不过这得看实际情况，要有具体的证据来判断。要是第三方赔的钱不够，公司就得把工资差额补上。
给公司的建议是，遇到这种事，要及时了解员工从第三方那里获得赔偿的情况，配合员工做好工伤认定等手续，按规定支付工资。给员工的建议是，要保存好和第三方赔偿相关的证据，要是公司不按规定支付工资，要及时通过合法途径维权。

1、要是员工因为第三方肇事受了工伤，公司一般得给员工发工资。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》这些规定，员工因为工作受伤或者得了职业。迷萃９ぷ魅ブ瘟乒ど，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，公司得按月给员工发钱。
2、停工留薪期一般不会超过一定时间，具体要多久，得看工伤员工伤得怎么样，最后由劳动能力鉴定委员会来确定。就算是第三方肇事造成的工伤，员工享受停工留薪期的待遇是法律规定的权利，公司不能因为有第三方侵权，就不给员工发工资。
3、不过有些情况下，如果员工从第三方那里拿到了误工费之类的赔偿，而且这笔赔偿够补上停工留薪期的工资损失，那公司发工资的责任可能会轻一些。但这得看实际情况，还要有证据才行。要是第三方赔的不够，公司还得把工资的差额补上。所以通常来讲，公司有责任在停工留薪期给工伤员工发工资。

员工因第三方肇事受工伤，公司一般要支付工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业。柰９そ邮芄ど艘搅，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期时长不固定，通常不超过一定期限，具体要结合工伤职工的伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会来确定。即便工伤是第三方造成的，员工享受停工留薪期待遇是法定权利，公司不能以有第三方侵权为由，拒绝支付工资。
但存在特殊情况，如果员工从第三方那里拿到了误工费等赔偿，而且赔偿金额能完全填补停工留薪期的工资损失，公司支付工资的责任可能会减轻。不过这得根据实际情况和具体证据判断。要是第三方赔偿不够，公司就得补足工资差额。
简单说，一般情况下，员工工伤停工留薪期，公司有义务支付工资。

第三方肇事致员工工伤，公司一般要支付工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常有一定限制，具体时长要根据工伤职工的伤情等，由劳动能力鉴定委员会来确认。就算是第三方肇事导致的工伤，员工享受停工留薪期待遇是法定权利，公司不能以存在第三方侵权为由拒绝支付工资。
但在某些情况下，要是员工从第三方处拿到了误工费等赔偿，而且赔偿数额足够弥补其在停工留薪期的工资损失，公司支付工资的责任可能会减轻。不过这得结合实际情况和具体证据判断。要是第三方赔偿不足，公司得补足工资差额。总之，一般情况下，公司有义务在停工留薪期给工伤员工支付工资。

如果员工因为第三方肇事受了工伤，公司一般是要给员工支付工资的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业。枰９そ邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，公司得每个月按时支付。
停工留薪期是有一定限制的，不会无限长。具体时间要结合工伤员工的伤情来确定，由劳动能力鉴定委员会来最终确认。不管是不是第三方肇事导致的工伤，员工享受停工留薪期的待遇，这是法律规定的权利。公司不能因为有第三方侵权，就不给员工发工资。
不过，也存在特殊情况。假如员工从第三方那里拿到了误工费之类的赔偿，而且这笔赔偿足够补上停工留薪期的工资损失，那公司支付工资的责任可能会减轻一些。但这得看实际情况，要有具体的证据来判定是不是真的够弥补损失了。要是第三方的赔偿不够，公司还得把工资差额补上。所以说，通常公司在员工的停工留薪期，是有义务支付工资的。