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公司在跟员工签劳动大福体育官方app下载时，要是想约定违约金，必须按照法律规定来。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者支付违约金。
第一种是服务期约定。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那大福体育网页版登录入口和员工签协议约定服务期。要是员工违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求员工付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。
第二种是竞业限制约定。单位和员工大福体育网页版登录入口在劳动大福体育官方app下载里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位能在大福体育官方app下载或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动大福体育官方app下载后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是在其他情况下约定了违约金，这个约定可能因为违反法律规定而无效。所以，公司和员工都要注意这一点，避免不必要的法律风险。

公司劳动大福体育官方app下载里违约金的确定得依照法律规定来。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，只有两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
先看服务期约定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，就大福体育网页版登录入口和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有竞业限制约定。用人单位和劳动者能在劳动大福体育官方app下载中约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动大福体育官方app下载或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且要约定在解除或终止劳动大福体育官方app下载后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位和劳动者在其他情况约定违约金，这种约定可能因违反法律规定而无效。

公司在劳动大福体育官方app下载里确定违约金，得按照法律规定来。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
先说服务期约定这一种。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就大福体育网页版登录入口和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
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除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位和劳动者在其他情况下约定违约金，这个约定可能因为违反法律规定而无效。所以大家签劳动大福体育官方app下载时要留意违约金条款是否合法。

公司在劳动大福体育官方app下载里确定违约金，必须得依照法律来。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，只有两种情况下，单位能和员工约定由员工承担违约金。
先说服务期方面。要是公司给员工掏了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训，就大福体育网页版登录入口和员工签个协议，定个服务期。要是员工在服务期内违反约定提前走人，那就得按约定给公司付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过公司花的培训费用。而且公司要求员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分应分摊的培训费用。打个比方，公司花了 5 万培训员工，服务期 5 年，员工干了 2 年就走，那公司能要求的违约金最多就是剩下 3 年应分摊的 3 万。
再说竞业限制这块。公司和员工大福体育网页版登录入口在大福体育官方app下载里约定保守公司的商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。如果员工有保密义务，公司大福体育网页版登录入口在大福体育官方app下载或保密协议里约定竞业限制条款，等大福体育官方app下载解除或者终止后，在竞业限制期内每月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给公司付违约金。
除了上面这两种情况，公司可不能和员工约定由员工承担违约金。要是公司和员工在其他情况下约定了违约金，这种约定可能因为违反法律规定而没有效力。建议员工在签劳动大福体育官方app下载的时候，仔细看看违约金的条款，要是发现不合理不合法，及时和公司沟通，维护自己的合法权益。  

在公司的劳动大福体育官方app下载里，确定违约金得按照法律规定来。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，只有在两种情况下，用人单位才能够和劳动者约定让劳动者承担违约金。
1、服务期约定：要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就大福体育网页版登录入口和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。
2、竞业限制约定：用人单位和劳动者大福体育网页版登录入口在劳动大福体育官方app下载里约定，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动大福体育官方app下载或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且说好，在解除或者终止劳动大福体育官方app下载以后，在竞业限制期限内，每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位和劳动者在其他情况下约定了违约金，这个约定可能会因为违反法律规定而没有法律效力。