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企业只买工伤保险这种做法行不通。按照《社会保险法》的要求，企业在用工后三十天内，要到社会保险经办机构给员工办理社保登记，并且依法缴纳社保费用。这里的社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项。
企业给员工缴纳社保是法定的、必须要做的事儿，没有商量的余地。如果企业只买工伤保险，不缴纳其他社保，这就违法了。倘若被社保行政部门发现，企业先是会被要求在规定时间内改正。要是逾期还不改正，企业会被处应缴社保费数额一倍到三倍的罚款，企业直接负责的主管人和其他责任人会被处五百元到三千元的罚款。
从企业自己的角度来说，不给员工交其他社保，会有很大的法律风险。比如员工生病看医生，因为没有医保就不能享受医保待遇，这时候员工可能会让企业承担本该医保报销的费用；再比如员工失业了，因为没交失业保险领不到失业金，员工也可能找企业索赔。
所以，企业一定要依法给员工足额缴纳各项社保，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。

1、企业只买工伤保险是不行的。按照《社会保险法》的要求，单位在和员工建立劳动关系开始，三十天内就得去社保经办机构给职工办理社保登记，并且要按照规定缴纳社保费用。这里的社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几项。
2、给员工交社保是企业必须履行的法定义务，带有强制性。要是企业只买工伤保险，却不缴纳其他社保，那就违反了法律。要是被社保行政部门查到，企业会被要求在规定时间内改正。要是过了时间还不改，企业会被处以应缴社保费数额一倍到三倍的罚款，企业里直接负责的主管和其他责任人会被罚款五百元到三千元。
3、从企业自己这方面考虑，不给员工交其他社保，会有很大法律风险。打个比方，员工生病看病不能用医保报销，可能就会让企业来出这笔医疗费；员工失业后领不到失业保险金，也可能找企业赔偿。所以说，企业得按照法律规定，给员工把各项社保都足额交上。

企业只给员工买工伤保险可不行。按照《社会保险法》，用人单位在用工之日起三十天内，要给职工去社保经办机构办社保登记，还要依法缴纳社保费。社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
给员工缴社保可是企业的法定义务，必须得做。只买工伤保险，没交其他社保，这是违法的。要是被社保行政部门查到，企业会先被责令限期改正；要是逾期不改，企业会被处应缴社保费数额一倍到三倍的罚款，企业里直接负责的主管人员和其他直接责任人，会被处五百元到三千元的罚款。
而且，企业不给员工交其他社保，自身也有很大法律风险。比如员工生病就医，因为没医保报销，可能让企业承担医疗费用；员工失业了领不到失业保险金，也可能找企业索赔。
所以，企业一定要依法依规，给员工足额缴纳各项社会保险。要是你对企业社保缴纳还有疑问，大福体育网页版登录入口再找专业人士大福体育网页版登录入口。

企业只买工伤保险不行。按照《社会保险法》规定，用人单位在用工之日起三十日内，要为职工向社保经办机构办社保登记，并且依法缴纳社保费。社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
企业给员工缴社保是法定义务，有强制性。如果只买工伤保险，不缴其他社保，就是违法的。要是被社保行政部门发现，企业会被责令限期改正。要是逾期不改，用人单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
从企业自身来说，不给员工缴其他社保，法律风险大。比如员工看病没医保，可能让企业承担医疗费；员工失业领不到保险金，也可能向企业索赔。所以，企业要依法为员工足额缴纳各项社保。

企业只给员工买工伤保险是不行的。按照《社会保险法》的要求，用人单位在员工入职三十天内，就得去社会保险经办机构给员工办社保登记，并且依法缴纳社保费。这里的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
给员工交社保是企业的法定义务，具有强制性。要是企业只买工伤保险，不缴其他社保，那就违反了法律规定。一旦被社保行政部门发现，企业会被责令限期改正。要是逾期不改，企业会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，企业里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。
站在企业自身角度，不给员工交其他社保，会有很大法律风险。比如说，员工生病就医时没法享受医保待遇，可能会让企业承担医疗费用；员工失业后不能领失业保险金，也可能找企业索赔。
所以，企业得按照法律规定，给员工足额缴纳各项社会保险。别想着只买工伤保险省事儿，否则惹上麻烦就得不偿失了。