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很多人以为工伤保险待遇里有“误工费”赔偿，其实并没有，与之对应的是停工留薪期工资。通俗来讲，这个停工留薪期工资就是受伤职工在治疗养伤期间，单位依然要按照他原来的工资福利来发钱，而且是每月按时给。
那原来的工资福利包含啥呢？就是职工正常上班时拿到的收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。
停工留薪期该怎么确定呢？这得看医院的诊断证明，同时参考当地制定的停工留薪期分类目录，两者结合起来判断。一般情况下，这个期限不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是大福体育网页版登录入口适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
也就是说，工伤停工留薪期工资不是按每天固定多少钱来算的，而是根据职工原来的工资待遇，再结合停工留薪期的时长确定最终数额。
职工万一发生工伤，一定要及时提醒单位去劳动保障行政部门申请工伤认定，之后还要进行劳动能力鉴定等流程。只有这么做，才能保障自己能拿到应得的赔偿，维护好自身合法权益。  

1. 工伤保险待遇里没有“误工费”这项赔偿，对应的是停工留薪期工资。这部分工资会按照职工原来的工资福利待遇来发，单位每个月支付一次，职工原来的待遇不会变。
2. 这里说的原工资福利待遇，一般就是职工正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不包括。
3. 要确定停工留薪期，得结合医院开的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来判断。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是职工受伤特别严重或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，大福体育网页版登录入口适当延长，但最多也只能延长12个月。
4. 工伤停工留薪期工资不是按每天固定多少钱来赔的，而是要根据职工原来的工资待遇，再结合停工留薪期的时长来确定。职工受了工伤之后，要尽快让单位向劳动保障行政部门申请工伤认定，然后再去做劳动能力鉴定等后续的事，这样才能保障自己该有的权益。

受工伤停工期间没有“误工费”，对应的赔偿是停工留薪期工资。这个工资是按职工原来的工资福利待遇发，由单位按月支付。
原工资福利一般是正常上班时的收入，像计时、计件工资，奖金，津贴和补贴都算，但不包括加班费。
停工留薪期具体有多久，得看医疗机构的诊断证明，再对照各地的停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，大福体育网页版登录入口延长，但最长也只能再延12个月。
也就是说，工伤停工留薪期工资没有按天算的固定标准，而是要看职工原来的工资待遇，再结合停工留薪期时长来定。
职工受工伤后，要赶紧让单位向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后还要进行劳动能力鉴定等，这样才能保障自己该有的权益。

工伤保险待遇里没有“误工费”赔偿项目，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资标准是职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指正常出勤时的劳动者工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。
确定停工留薪期要依据医疗机构诊断证明和各地的停工留薪期分类目录综合判定，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
因为如此，工伤停工留薪期工资不是按天规定固定赔偿标准，而是以职工原工资待遇为基。岷贤９ち粜狡谑背と范。
职工发生工伤后，要及时让单位向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定等后续流程，以此保障自身合法权益。

在工伤保险待遇里，没有“误工费”这个赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资是按照职工原来的工资福利待遇来定，而且不变，由职工所在单位每月支付。
这里说的原工资福利待遇，一般是指在正常出勤状态下，劳动者拿到的工资收入。它包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴还有补贴这些，但不包含加班工资哦。
那停工留薪期咋确定呢？这要综合医疗机构给出的诊断证明，还有各地制定的停工留薪期分类目录来判断。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，如果职工伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长停工留薪期的，但延长时间不能超过12个月。
所以。ど送９ち粜狡诠ぷ什皇前刺焐瓒ㄒ桓龉潭ǖ呐獬ケ曜，它要以职工原来的工资待遇为基。俳岷贤９ち粜狡诘降子卸喑だ慈范。职工要是发生了工伤，得赶紧让单位向劳动保障行政部门申请工伤认定，接下来还得进行劳动能力鉴定等后续流程，这样才能保障自己的合法权益。