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公司内部转岗时，试用期的设置不能一概而论，要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。
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判断公司内部转岗是否设置试用期，要根据具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
要是员工转岗后从事的工作和原岗位差别很大，并且公司规章制度里明确说了转岗大福体育网页版登录入口设置试用期，该制度也经过了民主程序制定，还公示告知了员工，同时重新签订或变更了劳动大福体育官方app下载对试用期进行约定，这种情况下公司可能会设试用期。但约定的试用期不能超过法律规定的期限。
如果转岗只是工作内容有小调整，岗位本质没变化，公司就不能再次约定试用期。因为法律禁止同一用人单位和劳动者重复约定试用期，这是为了保障劳动者权益，避免用人单位利用试用期损害劳动者利益。
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公司内部转岗要不要设置试用期，得看具体情况。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，同一家公司和同一个员工，只能约定一次试用期。
要是员工转岗后干的工作和原来的岗位差别特别大，而且公司的规章制度里明确写了转岗大福体育网页版登录入口设置试用期，这些规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示告知了，同时公司和员工重新签订或者变更了劳动大福体育官方app下载，在大福体育官方app下载里约定了试用期，那这种情况下公司可能会给员工设试用期。但要注意，约定的试用期不能超过法律规定的期限。
要是转岗只是工作内容稍微调整了一下，岗位本质没什么变化，那公司就不能再约定试用期了。法律之所以不让公司和员工重复约定试用期，就是为了保护员工的权益，防止公司利用试用期来损害员工利益。
要是员工对公司转岗设置试用期的决定有疑问，觉得公司这么做不合法，大福体育网页版登录入口先和公司商量。要是商量也解决不了问题，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

在公司内部转岗时，试用期的设置可不是一概而论的，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。
要是员工转岗后干的活儿和原来岗位差别特别大，而且公司有明确的规章制度，规定转岗大福体育网页版登录入口设置试用期，这个制度还通过民主程序制定出来，并且已经告知了员工。同时，公司和员工重新签了大福体育官方app下载或者变更了原大福体育官方app下载，对试用期进行了约定，那这种情况下公司可能会给员工再设个试用期。但要注意，这个试用期的时长可不能超过法律规定的标准。
要是转岗只是工作内容稍微调整了一下，岗位本质没啥变化，那公司就不能再约定试用期了。法律这么规定是为了保护员工的权益，避免公司借着试用期来坑员工。
如果员工对公司给转岗设置试用期这件事有疑问，觉得公司这么做不合法，那大福体育网页版登录入口先和公司好好商量商量。要是商量没用，员工也别慌，大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，也大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司内部转岗要不要设置试用期，得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。
2、要是员工转岗后的工作和原来岗位差别很大，而且公司的规章制度里明确说转岗大福体育网页版登录入口设置试用期。这些规章制度是经过民主程序制定的，还公示告知了员工，同时公司和员工重新签了大福体育官方app下载或者变更了大福体育官方app下载，对试用期进行了约定，那这种情况下公司有可能会设置试用期。但要注意，约定的试用期不能超过法律规定的期限。
3、要是转岗只是工作内容有一点小调整，岗位的本质没变，公司就不能再约定试用期了。法律禁止公司和员工重复约定试用期，是为了保护员工权益，避免公司利用试用期侵害员工利益。
4、要是员工对公司转岗设置试用期的决定有疑问，觉得公司的做法不合法，大福体育网页版登录入口先和公司协商。如果协商解决不了，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。