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员工工伤后离职，费用该由谁出是很多人关心的问题。这得看工伤是否有伤残等级，以及单位有没有给员工交工伤保险。
如果工伤被认定且有伤残等级，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来应对员工离职后的后续医疗开销。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，补偿员工因工伤就业能力下降、再就业困难的损失。具体补偿标准由省级政府规定。
要是工伤没达到伤残等级，离职时单位就不用给上面说的两笔钱。不过在工伤治疗期，单位得按员工受伤前的标准，正常发停工留薪期的工资福利。
另外，如果单位没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的大福体育官方app下载食宿费等，都得单位来承担。
员工工伤离职时，最好和单位明确费用支付问题。要是协商不成，还能申请劳动仲裁维护自己的权益。大家遇到这种事别慌，了解好这些规定，才能保障自己的合法权益。

员工工伤后离职，用人单位和工伤保险基金的费用支付情况有多种。
如果员工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补助员工离职后的后续医疗开销。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，以弥补员工因工伤影响就业能力、再就业可能面临的困难。这些费用的具体标准，由省级人民政府制定。
要是员工工伤未达到伤残等级，离职时用人单位不用支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过在工伤治疗期内，用人单位得正常给员工发放停工留薪期工资福利，标准和员工受伤前一样。
若用人单位没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费等，都得由用人单位承担。
员工工伤后离职，费用支付和工伤伤残等级、用人单位社保缴纳情况有关。员工离职时，建议和单位就费用支付问题协商清楚。要是协商不成，大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁维护自己的权益。

员工受了工伤后离职，用人单位和工伤保险基金要根据不同情况支付相应的费用。
要是员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔钱是用来补助员工离职之后，后续可能会产生的医疗费用。而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。因为员工受了工伤，就业能力会下降，再找工作可能也会遇到困难，这笔钱就是对这方面的弥补。具体的支付标准，由各个省级人民政府来规定。
如果员工的工伤没有达到伤残等级，离职的时候，用人单位就不用支付上面提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过在工伤治疗期间，用人单位得正常给员工发停工留薪期的工资福利，标准和员工受伤前一样。
还有一种情况，如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那本来应该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位来承担了。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费等，都得用人单位出。
所以说，员工工伤后离职，费用该怎么支付，得看工伤伤残等级和用人单位社保缴纳的情况。建议员工离职的时候，和单位把费用支付的问题协商清楚。要是协商不成，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工遭遇工伤后选择离职，用人单位和工伤保险基金在费用支付上有不同规定，下面来详细说说。
要是员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这就好比给员工的一个“医疗后盾”，用来应对离职后可能产生的后续医疗开销。而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到员工因为工伤，就业能力可能下降了，再找工作时会遇到一些困难，所以给的补偿。具体给多少，由省级人民政府来规定。
如果员工工伤没达到伤残等级，离职时用人单位就不用支付上面提到的两项费用。不过，在工伤治疗期间，用人单位得正常给员工发停工留薪期的工资福利，而且标准和员工受伤前一样，一分都不能少。另外，如果用人单位没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有到外地就医的大福体育官方app下载食宿费等，都得用人单位自己掏腰包。
员工工伤后离职，费用支付得看工伤伤残等级和单位社保缴纳情况。给员工提个建议，离职的时候和单位把费用支付问题说清楚，白纸黑字协商好。要是协商不拢，也别慌，大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工受了工伤之后离职，用人单位和工伤保险基金会根据不同情况给员工支付相应的费用。
要是员工的工伤得到认定，并且经过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，工伤保险基金会给一笔一次性工伤医疗补助金。这笔钱是为了补贴员工离职后可能会有的后续医疗开销。用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，主要是弥补员工因为工伤，就业能力降低，再找工作可能遇到的麻烦。具体给多少，由省级政府来定。
2、要是员工的工伤没达到伤残等级，离职的时候，用人单位就不用给上面说的那两笔钱。不过在员工工伤治疗期间，用人单位得按照员工受伤之前的工资福利待遇，正常给员工发停工留薪期的工资。
要是用人单位没有给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费，去外地看病的大福体育官方app下载食宿费这些，都得由用人单位来掏。
员工工伤后离职，费用怎么给，得看工伤伤残等级，还有用人单位有没有给员工交社保。建议员工离职的时候，和单位把费用支付的事儿说清楚。要是协商不下来，大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。