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在劳动关系里，劳动大福体育官方app下载到期后没续签书面大福体育官方app下载是常有的事儿，不同情况有不同的处理方式。
要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原来大福体育官方app下载约定的条件来和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
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要是到了一年还没续签，那就等于从满一年的当天开始，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，单位得马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
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2、要是劳动者还在用人单位继续工作，而用人单位从劳动大福体育官方app下载期满那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那用人单位就得按照劳动大福体育官方app下载法规定，每个月给劳动者发两倍工资，同时和劳动者补签书面大福体育官方app下载。要是劳动者不愿意和用人单位签书面大福体育官方app下载，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
3、如果满一年了都还没续签大福体育官方app下载，那就相当于从满一年的当天起，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
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劳动大福体育官方app下载到期没续签书面大福体育官方app下载，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位不续签，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，除非是用人单位维持或提高大福体育官方app下载约定条件续签，劳动者不同意，否则单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是劳动者还在单位继续工作，单位在大福体育官方app下载期满超一个月但不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那要按规定每月给劳动者双倍工资，还得补签大福体育官方app下载。要是劳动者不跟单位签书面大福体育官方app下载，单位得书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。要是满一年都没续签，就视为自满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，单位得马上补签书面大福体育官方app下载。
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劳动大福体育官方app下载到期没续签书面大福体育官方app下载，要分不同情况处理。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，除非是用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，其他情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。
要是劳动者继续在用人单位干活，用人单位从劳动大福体育官方app下载期满那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得按劳动大福体育官方app下载法规定每月给劳动者两倍工资，还得和劳动者补签书面大福体育官方app下载。要是劳动者不跟用人单位签书面大福体育官方app下载，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，然后支付经济补偿。
要是满一年都没续签，就视为从满一年当天起和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动大福体育官方app下载。
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劳动大福体育官方app下载到期没续签书面大福体育官方app下载，得按不同情况来处理。
要是用人单位不续签，一般来讲，除了用人单位按照或提高原劳动大福体育官方app下载约定条件和劳动者续签，但劳动者不同意这种情况，单位都要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
有时候，劳动者在大福体育官方app下载到期后还继续在单位上班，如果单位从劳动大福体育官方app下载期满那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得按照劳动大福体育官方app下载法规定，每个月给劳动者两倍工资，并且和劳动者补签书面大福体育官方app下载。要是劳动者不跟单位签书面大福体育官方app下载，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。
要是满一年了单位还没和劳动者续签大福体育官方app下载，那就相当于自满一年的当天，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候单位得马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
遇到这些情况，劳动者大福体育网页版登录入口先跟用人单位协商。要是协商不成，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。这里要提醒大家，法律问题可不能马虎，出现问题要及时用法律武器保护自己。