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1. 职工拿到工伤证后，单位得履行不少义务。得协助职工去做劳动能力鉴定。等职工伤情差不多稳定了，单位就得赶紧让职工去申请劳动能力鉴定，同时给职工准备好相关材料，像工伤认定决定书、诊断证明这些，还要配合鉴定机构的工作。
2. 单位得给职工支付相应的待遇。要是单位按照法律规定给职工交了工伤保险，那单位该承担的部分就得给职工付了。比如说停工留薪期，职工的工资福利待遇不能变，单位得每个月按时给；职工因为工伤需要安装辅助器具，在规定标准内的费用，也得单位出。要是单位没给职工交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，就得单位自己掏腰包了。
3. 单位要做好后续管理。得给职工合理安排工作岗位。根据劳动能力鉴定结果，给职工找个合适的新工作。要是职工因为工伤干不了原来的工作，单位就得给换个岗位。而且，单位得多多关注职工的康复情况，提供必要的支持和帮助。
4. 单位要按照规定把相关资料保存好，万一以后有检查或者查询的需求，也能拿得出来。

职工拿到工伤证后，单位有不少事要做。
单位得帮职工做劳动能力鉴定。等职工伤情基本稳定，单位就得催着职工去申请鉴定，还要提供工伤认定决定书、诊断证明这些材料，配合鉴定机构工作。
支付相应待遇也是单位的义务。要是单位给职工买了工伤保险，像停工留薪期工资，单位得按月给职工发，职工装辅助器具，规定标准内的费用单位得出。要是没买工伤保险，原本该工伤保险基金出的钱，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得单位自己掏。
单位还要做好后续管理。要根据劳动能力鉴定结果，给职工安排合适的岗位。要是职工因为工伤干不了原来的工作，单位就得给调岗。同时，要多留意职工康复情况，给点必要的支持和帮助。
另外，单位得按规定把相关资料保存好，万一以后有检查或者查询，也能拿得出来。要是单位没履行这些义务，可能会面临法律风险，职工也大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己的权益。

职工拿到工伤证后，单位有多项义务要履行。
单位要协助职工做劳动能力鉴定。职工伤情相对稳定时，单位得及时督促其申请鉴定，还需提供工伤认定决定书、诊断证明等材料，配合鉴定机构工作。
单位要支付相应待遇。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，单位需承担部分费用，像停工留薪期工资福利待遇，要按月支付；职工安装辅助器具，规定标准内的费用单位也要支付。若单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，都由单位承担。
单位要做好后续管理。要根据劳动能力鉴定结果，合理安排职工工作岗位。职工因工伤不能从事原工作，单位要进行调岗。同时，单位要关注职工康复情况，提供必要支持和帮助。
单位要按规定保存相关资料，方便后续可能的检查和查询。

职工拿到工伤证后，单位有不少义务得履行。
先说说劳动能力鉴定方面。等职工的伤情相对稳定了，单位得赶紧督促他们去申请劳动能力鉴定。而且，单位要提供像工伤认定决定书、诊断证明这类相关材料，配合鉴定机构把工作做好。
支付相应待遇也很关键。要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，那单位得承担一部分费用。比如停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，单位得按月支付；职工因工伤需要安装辅助器具，在规定标准内的费用，单位也要出。可要是单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，都得单位自己掏腰包。
后续管理工作也不能落下。单位得合理给职工安排工作岗位，根据劳动能力鉴定结果，给他们调整到合适的岗位。要是职工因为工伤干不了原来的工作，单位就得给他们调岗。同时，单位要多关注职工的康复情况，给他们提供必要的支持和帮助。
另外，单位还得按规定把相关资料保存好，万一以后有检查或者查询的需要，也能拿得出来。

职工拿到工伤证，用人单位的义务可不少。首先在协助劳动能力鉴定方面，当职工病情相对稳定，单位得像贴心小助手一样，及时提醒职工去申请劳动能力鉴定，然后把该准备的材料，像工伤认定决定书、诊断证明等准备好，积极配合鉴定机构的工作，不能拖后腿。
在支付待遇问题上，有两种情况。如果单位之前给职工好好缴纳了工伤保险，那对于本该单位承担的部分，可千万不能小气。比如说停工留薪期职工的工资福利要照发，按月给到位；职工要是工伤后需要安装辅助器具，符合标准的费用就得单位出。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那麻烦可就大了，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得单位自己掏腰包。
后续管理工作也不能放松。单位要给职工合理安排工作岗位，根据劳动能力鉴定结果，给职工换个合适的工作。要是职工因为工伤干不了原来的活儿，那得赶紧给调岗。而且还要多关心职工康复情况，给点必要的支持和帮助。
另外，单位还得把相关资料保存好，说不定以后有关部门检查或者自己查询时就能用上。
法律建议：单位要严格履行以上义务，不然职工有权利通过法律途径维权，单位可能面临法律责任和经济赔偿。所以单位从一开始就要依法办事，保障职工权益，也避免给自己惹麻烦。