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1、判断钟点工出厂门下班摔骨折能不能认定工伤，得根据不同情况来看。要是钟点工和单位之间是劳动关系，按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。也就是说，钟点工出厂门下班时摔骨折，是因为上面说的这些特定事故，而且自己不是主要责任，那就大福体育网页版登录入口认定工伤。但要是自己不小心摔倒之类的，不是上面说的特定事故导致的骨折，一般就认定不了工伤。
2、要是钟点工和单位建立的是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过呢，如果单位对钟点工摔倒有过错，像工厂门口地面湿滑、有障碍物这些情况，钟点工大福体育网页版登录入口依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位进行赔偿。
3、所以，钟点工要先弄清楚自己和单位是什么关系，再结合具体的摔倒原因，来确定能不能认定工伤或者让单位赔偿。现在法律在不断完善，对于这种灵活用工形式下的工伤认定和责任划分，未来可能会有更细致、更合理的规定，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

钟点工出厂门下班摔骨折，能不能认定工伤得具体情况具体分析。
要是钟点工和单位建立的是劳动关系，按照《工伤保险条例》，上下班路上，因为非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故受了伤，就算工伤。也就是说，钟点工要是在出厂门下班时，因为这些特定事故，而且自己不是主要责任，摔骨折了就能认定工伤。但要是自己不小心摔倒之类的，不属于这些特定事故，一般就不能算工伤。
如果钟点工和单位建立的是劳务关系，那《工伤保险条例》就不适用了，不能走认定工伤这条路。但要是单位有过错，比如工厂门口地滑，或者有障碍物，让钟点工摔倒了，钟点工大福体育网页版登录入口依据《民法典》里侵权责任的规定，让单位赔偿。
总之，钟点工先弄清楚和单位是啥关系，再看看自己摔倒的原因，就能明白能不能认定工伤，或者让单位赔偿了。如果情况复杂拿不准，大福体育网页版登录入口找专业人士大福体育网页版登录入口。

判断钟点工出厂门下班摔骨折能否认定工伤，要区分不同情况。
要是钟点工和单位是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的大福体育官方app下载事故、城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。也就是说，钟点工出厂门下班摔骨折，若属于这类特定事故且自己非主要责任，就能认定工伤。但要是自己不小心摔倒等非特定事故原因导致骨折，一般不能认定为工伤。
如果钟点工和单位是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》认定工伤。不过，要是单位对钟点工摔倒有过错，像工厂门口地面湿滑、有障碍物等，钟点工可按《民法典》中侵权责任的规定，要求单位进行相应赔偿。
因此，钟点工要先确定和单位的关系，再结合具体摔倒原因，来判断能否认定工伤或者要求单位赔偿。

钟点工出厂门下班摔骨折能不能认定工伤，得看具体情况。
要是钟点工和单位之间是劳动关系，那就适用《工伤保险条例》。按照这个规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况能认定为工伤。也就是说，钟点工出厂门下班时摔骨折，要是因为上述这些特定事故，而且自己不是主要责任，那就大福体育网页版登录入口认定工伤。但要是自己不小心摔倒等不属于上述特定事故的原因导致骨折，一般是没办法认定工伤的。
如果钟点工和单位建立的是劳务关系，那就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过呢，要是单位对钟点工摔倒有过错，像工厂门口地面湿滑、有障碍物等情况，钟点工大福体育网页版登录入口依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位承担相应的赔偿责任。
所以，钟点工要是遇到这种事，得先搞清楚自己和单位是什么关系，再看看自己摔倒的具体原因，这样才能判断能不能认定工伤，或者能不能让单位进行赔偿。

钟点工出厂门下班摔骨折能否认定工伤，得看具体情况。先来说说劳动关系的情形。要是钟点工和单位建立的是劳动关系，《工伤保险条例》有规定，在上下班路上，因为非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤的，才能认定为工伤。像钟点工在出厂门下班时摔骨折，要是符合上面说的特定事故，而且不是自己的主要责任，那就能认定为工伤。但要是自己不小心摔倒之类的，不是因为那些特定事故，一般就不能认定为工伤了。
再说说劳务关系。要是钟点工和单位建立的是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，如果单位有过错，比如工厂门口地面湿滑、有障碍物，导致钟点工摔倒了，那钟点工大福体育网页版登录入口按照《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位赔偿。
给钟点工的建议是，得先搞清楚自己和单位到底是啥关系。要是觉得可能是工伤，就看看是不是符合特定事故和责任认定的要求。如果是劳务关系里单位有过错的情况，要及时收集地面湿滑、有障碍物等单位存在过错的证据，比如拍照、视频等，然后和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，大福体育网页版登录入口找专业律师大福体育网页版登录入口或者通过法律途径解决。