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但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位有解除大福体育官方app下载的权利，那单位不续签也不用支付经济补偿。
要是遇到单位不续签的问题，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不成，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

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    - 另一种是主张赔偿金。要是劳动者不想继续履行大福体育官方app下载了，或者大福体育官方app下载已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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签两次固定期限劳动大福体育官方app下载后，单位不续签的处理分不同情况。
要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里用人单位可解除劳动大福体育官方app下载的情形，并且劳动者提出或同意续订、订立大福体育官方app下载，除劳动者自己提出订固定期限大福体育官方app下载外，单位就得订立无固定期限大福体育官方app下载。要是单位拒绝续签，那就是违法解除劳动大福体育官方app下载。这时劳动者有两个办法。一是要求继续履行大福体育官方app下载，若劳动者要求继续履行且大福体育官方app下载还能继续履行，单位就得继续履行。二是主张赔偿金，若劳动者不要求继续履行或者大福体育官方app下载已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若劳动者存在严重违反单位规章制度等单位可解除大福体育官方app下载的情况，单位不续签不用支付经济补偿。
遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。