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试用期被辞退，补偿情况不同。
用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不用支付补偿。比如招聘时明确岗位需要特定技能，劳动者试用期内没展现该技能，单位可辞退且无需补偿。
用人单位非因劳动者不符合录用条件，违法解除劳动大福体育官方app下载的，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者试用期工资每月5000元，工作未满半年，违法辞退能获5000元赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，单位需支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资。
劳动者觉得自身权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。

试用期被辞退能不能拿到补偿，补偿数额是多少，得看具体情况。一方面，如果用人单位大福体育网页版登录入口证明劳动者不符合录用条件并将其辞退，就不用给补偿。举个例子，招聘时写明岗位要求特定技能，劳动者在试用期内却没办法展示这项技能，这时候用人单位辞退他就不用给补偿。
另一方面，如果用人单位并非因为劳动者不符合录用条件，而是违法解除劳动大福体育官方app下载，那就需要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作不满半年的，给半个月工资的经济补偿。比如，劳动者试用期月工资5000元，工作还没满半年就被违法辞退了，那么他能拿到5000元赔偿金。
此外，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，用人单位也得支付经济补偿，工作不满半年的同样支付半个月工资。
要是劳动者觉得自己权益受损了，大福体育网页版登录入口先和用人单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

试用期被辞退后有没有补偿款项，补偿数额是多少，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那辞退时就不用给补偿。举个例子，招聘时就说了岗位得有某项特定技能，员工在试用期里就是没法证明自己有这技能，单位把他辞退，这种情况就不用给补偿。
但要是单位不是因为员工不符合录用条件，而是违法解除劳动大福体育官方app下载，那就要给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。比如说员工试用期工资一个月5000元，工作还不到半年，单位违法辞退，那员工能拿到的赔偿金就是5000元。
还有一种情况，如果单位和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，单位要给经济补偿，工作不满半年的，同样给半个月工资。
要是员工觉得自己的权益被侵害了，先大福体育网页版登录入口和单位好好商量。要是商量不通，也别慌，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到问题不要怕，法律会保护大家应得的权益。

1、试用期被辞退能不能拿到补偿，能拿多少，得看具体情况。
如果单位能证明员工不符合录用条件，把员工辞退了，不用给补偿。举个例子，招聘的时候就说了岗位得有某项特定技能，员工在试用期里就是拿不出这项技能，单位把他辞退，就不用给补偿。
2、要是单位不是因为员工不符合录用条件，而是违法解除劳动大福体育官方app下载，就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，要是工作不满半年，单位就得给员工半个月工资的经济补偿。就拿试用期工资每月5000元来说，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到的赔偿金就是5000元。
3、要是单位和员工商量好了解除劳动大福体育官方app下载，单位也得给经济补偿，工作不满半年就给半个月工资。
要是员工觉得自己权益被侵害了，大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

试用期被辞退能不能拿到补偿，能拿多少，得看具体情况。
如果单位能证明你不符合录用条件，那辞退你就不用给补偿。像招聘时明确要求岗位需特定技能，你试用期内却展示不出这项技能，单位把你辞退就没啥补偿。
要是单位不是因为你不符合录用条件，而是违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给你赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给你半个月工资作为经济补偿。举个例子，你试用期月薪5000元，工作还不到半年，单位违法辞退你，你能拿到5000元赔偿金。
要是单位和你协商一致解除劳动大福体育官方app下载，单位同样要支付经济补偿，工作不满半年补偿半个月工资。
要是你觉得单位辞退你侵犯了你的权益，大福体育网页版登录入口先跟单位协商。要是协商不拢，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。