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1、公司在员工试用期不给转正，这可不等于就把员工辞退了。辞退是说用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不给转正的情况要复杂得多。
2、要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正，然后解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退。公司不用给员工经济补偿，但得拿出证据证明员工“不符合录用条件”。打个比方，公司有明确具体的录用标准，而员工没达到这个标准。
3、要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是用一些：睦碛删龆ú桓惫ぷ，也没解除劳动关系，还让员工继续干活，这不算辞退，可能就是想延长试用期或者维持试用状态。但要注意，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期，超过法定试用期的约定是没有法律效力的。
4、要是公司既不给员工转正，又和员工解除劳动关系，还没有合理的理由，那就属于违法辞退。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未来，随着劳动法律制度不断完善，对于试用期不转正这类情况的界定会更加清晰，用人单位的行为也会受到更严格的规范。所以，判断试用期不转正算不算辞退，得看公司具体做了什么、理由是什么，还有相关的证据。

试用期到了公司不给转正，这不一定就是把你辞退了。辞退是指用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不转正的情况比较复杂。
要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正，然后解除劳动关系，这种属于合法解除，不算辞退，公司也不用给经济补偿。但公司得拿出证据证明员工“不符合录用条件”，比如公司有明确具体的录用标准，员工没达到。
要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是找些：睦碛删龆ú蛔，也不解除劳动关系，让员工继续干，这就不算辞退，可能是想延长试用期或者维持试用状态。不过要注意，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，超过法定的试用期约定是无效的。
要是公司既不给转正，又解除和员工的劳动关系，还没有合理理由，这就属于违法辞退了。遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期不转正到底算不算辞退，得看公司具体做了啥、理由是什么，还有相关的证据。

公司在员工试用期不转正，不一定就是辞退。辞退是用人单位单方面解除和劳动者的劳动关系，试用期不转正的情况比较复杂。
要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正并解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退，公司也不用支付经济补偿。不过，公司得对“不符合录用条件”进行举证。比如公司有明确的录用标准，员工没达到。
要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，只是用：碛删龆ú蛔，也不解除劳动关系，让员工继续工作，这不算辞退，可能是延长试用期或维持试用状态。但要注意，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，超出法定试用期的约定是无效的。
要是公司既不转正还解除和员工的劳动关系，又没有合理理由，就属于违法辞退。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期不转正是否算辞退，要根据公司的具体行为、理由以及相关证据来判断。

员工在试用期时，公司不给转正，不一定就意味着被辞退了。辞退是指用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不转正的情况比较复杂。
要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正，并且解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退，公司也不用支付经济补偿。不过，公司得拿出证据证明员工“不符合录用条件”。举个例子，公司有明确具体的录用标准，员工没达到这个标准。
要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是用一些：睦碛删龆ú蛔，也不解除劳动关系，还让员工继续工作，这就不算辞退，可能是延长试用期或者维持试用状态。但要注意，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，超过法定试用期的约定是无效的。
如果公司既不给转正，又解除和员工的劳动关系，还没有合理的理由，那就属于违法辞退。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期不转正到底算不算辞退，得看公司具体做了什么、理由是什么，还有相关的证据。

在员工试用期，公司不转正并不一定意味着辞退。辞退是指用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不转正的情况要复杂得多。
如果是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正并解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退，公司也不用支付经济补偿。不过，公司得拿出证据证明员工“不符合录用条件”。就好比公司有明确的录用标准，像业绩要达到多少、技能要掌握哪些等，而员工没达到这些标准。
要是公司没有证据能证明员工不符合录用条件，只是用一些：睦碛删龆ú蛔，也不解除劳动关系，还让员工继续工作，这就不算辞退，可能是想延长试用期或者维持试用状态。但要注意，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，超过法定试用期的约定是没有法律效力的。
要是公司既不转正又解除和员工的劳动关系，还没有合理的理由，这就属于违法辞退了。遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给员工的建议是，入职时要了解清楚录用条件，工作中注意保留能证明自己表现的证据。如果遇到公司不转正的情况，先和公司沟通，要是沟通没用，觉得自己权益受损，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士或者向劳动部门反映。