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离职之后，劳动者和用人单位在劳动大福体育官方app下载处置上各有规矩。
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用人单位呢，法律规定得把已经解除或者终止的劳动大福体育官方app下载文本至少保存两年，以备查询。这么做是为了以防万一出现劳动纠纷，能保障劳动者和单位双方的权益。要是单位不按规定保存，劳动行政部门会责令它改正。要是因为没保存好给劳动者造成了损害，单位还得赔钱。
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用人单位就得按法律规定来，对于已经解除或终止的劳动大福体育官方app下载文本，至少得保存两年以备查询。这么做是为了应对可能发生的劳动纠纷，保障双方权益。要是用人单位没按规定保存，劳动行政部门会责令其改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。
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用人单位方面，法律规定，单位要把已经解除或终止的劳动大福体育官方app下载文本至少保存两年，以备查询。这么做是为了处理可能出现的劳动纠纷，保障双方权益。要是单位没按规定保存，劳动行政部门会责令改正。如果给劳动者造成损害，单位得承担赔偿责任。
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离职之后，劳动者和用人单位在处理劳动大福体育官方app下载方面，得遵循不一样的规则。
先说劳动者，建议大家一定要妥善保管好劳动大福体育官方app下载。为啥呢？因为它可是证明你和单位曾经存在劳动关系的重要凭证，以后用处可多了。比如说，你要是去申请失业金，可能就得拿出劳动大福体育官方app下载来证明你的就业情况。要是你和老东家在工资、经济补偿这些事儿上起了纠纷，劳动大福体育官方app下载就是关键证据，能帮你维护自己的合法权益。
再看看用人单位，按照法律规定，单位得把已经解除或者终止的劳动大福体育官方app下载文本至少保存两年，以备查询。这么做是为了应对可能出现的劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方的权益。要是单位没按规定保存，劳动行政部门可能会责令它改正。要是因为没保存好给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。
所以，离职后劳动者要好好留存劳动大福体育官方app下载，用人单位也要按规定保存，这样才能避免后续可能出现的法律风险。