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试用期满被辞退能否获得补偿，要分不同情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位可解除劳动大福体育官方app下载，还不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确的录用条件，而且劳动者不符合这些条件。
如果单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿。补偿标准和前面提到的合法解除但需付补偿的情况一样。

试用期满被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，而且不用支付经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且劳动者确实不符合。比如，单位本来要求员工有某种特定技能，而劳动者在试用期内怎么都学不会，这时单位拿出技能考核记录等证明，就不用给补偿。
如果单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续干了，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除但需支付补偿的情况一样。

试用期满被辞退是否能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用要求，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。这时候单位得负责证明自己有明明白白的录用条件，员工确实没达到这个条件。比如说单位规定试用期业绩要达到一定数额，员工没完成，单位就得有相关的业绩考核记录来证明。
要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除大福体育官方app下载。员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续干了，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行，单位就得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
还有一种情况，员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，同时要给经济补偿，标准和前面说的合法解除但需支付补偿的情况一样。
法律建议：员工遇到试用期满被辞退的情况，要先搞清楚单位辞退的理由，收集好自己工作的证据。如果觉得单位辞退不合理，要及时和单位协商，协商不成大福体育网页版登录入口找劳动部门帮忙。

1、试用期满被辞退，能不能拿到补偿得分不同情形来看。
要是单位能够拿得出证据，证明员工在试用期内不符合录用要求，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，单位就大福体育网页版登录入口和员工解除劳动大福体育官方app下载，不用给经济补偿。这里得由单位来证明自己有明确的录用条件，而且员工不符合这些条件才行。
2、要是单位没有合理的理由就把员工辞退了，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不行，单位提前三十天用书面形式告诉员工或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给经济补偿。补偿标准和前面说的合法解除但要给补偿的情况是一样的。
如今，劳动法律在不断完善，越来越注重保障劳动者的权益。随着社会发展和就业形势的变化，对于试用期的规定和操作也可能会更细化、更严格。用人单位在试用期解除劳动大福体育官方app下载应该更加谨慎，充分做好证据的收集和保存工作，避免因为违法解除而面临更大的法律风险。同时，劳动者也要增强自身的法律意识，清楚了解自己在试用期的权益，遇到问题及时依法维权。

试用期结束被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口辞退你，而且不用给经济补偿。不过单位得负责举证，得有明确的录用条件，并且证明你没达到要求。
如果单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，你大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是你不想继续干，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
还有一种情况，因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后，你还是不行，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能辞退你，同时给你经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。