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1、通常来讲，要是员工自己偷偷加班，公司不用给加班费。
从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等相关法规，公司给加班费一般是在公司安排员工加班的情况下。加班得体现公司的意愿，是公司因为生产经营有需要，和员工商量好之后，让员工在正常工作时间之外接着干活。
2、要是员工没经过公司安排，自己主动延长工作时间加班，这种“私自加班”就不符合公司给加班费的法定条件。这是因为公司没办法对员工这种自己加班的行为进行有效管理和监督，而且公司的生产经营计划、工作安排也没要求员工额外工作。
3、但要是员工能拿出证据，证明自己加班是公司要求或者下指令导致的，就算表面上看像是“私自加班”，也得算成公司安排的加班，公司就得按照法律规定给加班费。就好比公司通过邮件、工作群等方式明确让员工完成一项紧急任务，让员工工作时间变长了。
判断公司要不要给加班费，关键就看是不是公司安排的加班。

员工私自加班，公司一般不用支付加班费。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等规定，用人单位支付加班费，前提通常是用人单位安排劳动者加班。也就是说，加班得是用人单位出于生产经营需要，和劳动者商量好后，安排劳动者在正常工作时间之外接着干活。
要是员工没经过用人单位安排，自己延长工作时间加班，这种“私自加班”就不符合用人单位支付加班费的法定条件。毕竟用人单位没办法对员工自行加班的行为进行有效管理和监督，而且用人单位原本的生产经营计划、工作安排也没让员工额外工作。
但要是员工有证据证明，自己加班是因为用人单位的要求或指令，哪怕表面看起来像“私自加班”，也会被认定为用人单位安排的加班，公司就得依法支付加班费。比如，用人单位通过邮件、工作群等明确要求员工完成紧急任务，让员工延长了工作时间。
总之，判断公司要不要支付加班费，关键就看是不是用人单位安排的加班。

员工私自加班，一般公司不用支付加班费。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等规定，用人单位支付加班费，前提通常是安排劳动者加班。加班要体现用人单位意志，是基于生产经营需要，和劳动者协商一致后，安排劳动者在法定工作时间外继续工作。
要是员工没经用人单位安排，自己延长工作时间加班，这种“私自加班”不符合用人单位支付加班费的法定条件。因为用人单位没办法对员工自行加班行为有效管理和监督，生产经营计划、工作安排也没要求员工额外工作。
但要是员工能证明加班是用人单位要求或指令导致，就算形式上像“私自加班”，也应认定是用人单位安排的加班，公司得依法支付加班费。比如用人单位通过邮件、工作群等明确要求员工完成紧急任务，让员工延长工作时间。
总之，判断公司是否支付加班费，关键看是不是用人单位安排的加班。员工遇到此类问题，要先确认加班是否由单位安排，若有证据证明是单位要求，可与单位协商支付加班费；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

一般来说，要是员工自己偷偷加班，公司不需要给加班费。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等相关法律规定，公司给员工加班费的前提，通常是公司主动安排员工加班。也就是说，加班得体现公司的意愿，是公司因为生产经营有需要，和员工商量好之后，让员工在正常工作时间之外接着干活。
要是员工没经过公司安排，自己就延长工作时间去加班，这种“私自加班”的情况，不符合公司支付加班费的法定条件。为啥呢？因为公司没办法对员工自己跑去加班的行为进行有效的管理和监督，而且公司的生产经营计划、工作安排里，也没让员工额外干活。
不过也有特殊情况。要是员工能拿出证据，证明自己加班是公司要求或者下指令造成的，就算看起来像是“私自加班”，也得算成是公司安排的加班，公司就得依法给加班费。打个比方，公司通过邮件、工作群等渠道，明确让员工完成一项紧急任务，结果员工就得延长工作时间来完成。
所以。卸瞎疽灰影喾，关键就看是不是公司安排的加班。

从法律角度看，员工私自加班，公司一般不用付加班费。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等规定，公司给员工支付加班费，前提往往是公司安排员工加班。也就是说加班得是公司有这需求，和员工商量好后，让员工在正常工作时间之外接着干活。这体现的是公司的意愿，是基于公司生产经营需要来安排的。
如果员工没经过公司安排，自己就延长工作时间加班，那这种“私自加班”就不符合公司支付加班费的法定要求。因为公司没办法对员工这种自行加班的行为进行有效管理和监督，而且公司原本的生产经营计划、工作安排也没让员工额外工作。
但要是员工能拿出证据，证明自己加班是公司要求或者指令造成的，哪怕表面上看起来是“私自加班”，也得算成公司安排的加班，公司就得依法给加班费。举个例子，公司通过邮件、工作群等明确让员工完成紧急任务，导致员工延长工作时间，这种情况就属于公司安排的加班。
给员工的建议是，要是觉得自己加班该有加班费，就得先弄清楚是不是公司安排的，并且注意保留好相关证据，比如邮件、聊天记录等。给公司的建议是，明确好加班的相关规定和流程，避免不必要的纠纷。总之，判断公司是否支付加班费，核心就是看是不是公司安排的加班。