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公司不按时发提成，劳动者离职是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，提成也算工资的一部分，公司不按时发提成，就相当于没及时给够你工资。出现这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口选择不干了，也就是解除劳动大福体育官方app下载，同时公司得给劳动者经济补偿。
经济补偿的具体算法是按照劳动者在这家公司工作的时间来算。工作满一年，公司给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者离职前十二个月的平均工资。
要是公司不肯给经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口这样维权。第一，大福体育网页版登录入口和公司商量，让他们把补偿给你；第二，向劳动监察部门反映，让他们责令公司限期支付；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司不按时发提成，劳动者离职时能获得相应赔偿。
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在工作中，要是公司不按时发提成，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者离职时能得到相应赔偿。
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1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是公司不按时发提成，劳动者离职是能拿到相应赔偿的。提成其实也算工资的一部分，公司不按时发提成，就等于是没及时足额给劳动者发工资。这种时候，劳动者有权利解除劳动大福体育官方app下载，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者有几种办法维权。大福体育网页版登录入口和用人单位商量，让他们把经济补偿付了；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定时间内支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、劳动者要多留个心眼，把相关证据收集好，像劳动大福体育官方app下载、工资条、提成怎么算的依据、和公司人员的聊天记录这些，来证明公司确实没按时发提成。在未来，随着法律的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。