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违法的，去劳动局投诉就行

这份协议如果实质上构成劳动关系，公司就不能随意用“干不满一年赔三千”来约束你，法律只允许在专项培训或竞业限制等特定情形下约定违约金，正常离职不满足这些条件，扣钱不合法，你大福体育网页版登录入口要求全额退还。如果只是纯粹的合作协议、不属劳动管理，那违约金约定可能有效，但金额明显过高的，你也大福体育网页版登录入口起诉请求法院调低。建议先看协议内容和实际管理模式，带上材料去劳动仲裁或法院确认条款效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。