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当用人单位有过错时，劳动者能解除大福体育官方app下载还能拿到赔偿。像用人单位没按照大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没按照法律规定给劳动者缴纳社保；用欺骗、威胁的手段，或者趁劳动者有困难，让劳动者在违背自己真实想法的情况下签大福体育官方app下载或者变更大福体育官方app下载；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益等等。劳动者用书面形式告诉用人单位要解除劳动大福体育官方app下载，就大福体育网页版登录入口得到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给劳动者一个月的工资。工作超过六个月但是不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
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劳动者在解除劳动大福体育官方app下载时，满足一些情形能获得赔偿金。
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要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者不要求继续履行大福体育官方app下载或大福体育官方app下载已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者得留存好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、解除大福体育官方app下载通知等，方便维护自身权益。若和单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

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要是用人单位有过错，劳动者就能解除大福体育官方app下载并获得赔偿。像用人单位没按大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签大福体育官方app下载或者变更大福体育官方app下载；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。这种情况下，劳动者书面通知单位解除劳动大福体育官方app下载，就能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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在劳动关系里，劳动者要是想在解除劳动大福体育官方app下载时拿到赔偿金，下面这些情况和办法得了解。
要是用人单位有错，劳动者解除大福体育官方app下载能获赔偿。像单位没按大福体育官方app下载给劳动者提供劳动保护或条件，工资没按时足额发，没给劳动者依法缴纳社保，用欺诈、胁迫手段或者趁人之危让劳动者违背真实意愿签大福体育官方app下载或变更大福体育官方app下载，单位的规章制度违反法律规定还损害了劳动者权益等。这时，劳动者书面通知单位解除大福体育官方app下载，就能得到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者不想继续履行大福体育官方app下载或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者得留好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、解除大福体育官方app下载通知这些，万一要维护自己权益的时候能用上。要是和单位在赔偿的事儿上有争议，解决办法有不少。大福体育网页版登录入口先和单位协商，大家心平气和地谈；也能找相关部门调解，让第三方帮忙协调；还大福体育网页版登录入口申请仲裁，由专业机构来评判；实在不行就去法院起诉，用法律武器保护自己。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题合理合法地解决。