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按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，有几种情况能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
首先是协商一致的情况。要是用人单位和劳动者商量好了，就能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。这其实就是尊重双方的意愿，只要双方对大福体育官方app下载期限等内容都认可，就大福体育网页版登录入口签。
其次是法定强制情形。如果劳动者在同一家用人单位连续工作了十年，当劳动者提出续订或者订立劳动大福体育官方app下载，只要劳动者没主动要求签固定期限大福体育官方app下载，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里要注意的是“连续工作满十年”，工作过程不能中断。
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另外，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有法定过错，也不是不能胜任工作，续订劳动大福体育官方app下载时，只要劳动者没提出订立固定期限大福体育官方app下载，就应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里的“二次”指的是《劳动大福体育官方app下载法》施行后续订固定期限劳动大福体育官方app下载的次数。
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在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里，有几种情况能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
第一种是双方商量好就行。用人单位和劳动者要是都愿意，能直接签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。这就好比两人谈生意，大家都对大福体育官方app下载期限等内容没意见，那就大福体育网页版登录入口签。
第二种是法律强制的情况。要是劳动者在一个单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订或者同意订立大福体育官方app下载，除非劳动者自己说要签固定期限大福体育官方app下载，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里说的“连续工作满十年”，就是工作不能断。
第三种情况和单位制度有关。当用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制重新签劳动大福体育官方app下载时，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续订或订立大福体育官方app下载，除非劳动者主动要求签固定期限大福体育官方app下载，单位就必须签无固定期限劳动大福体育官方app下载。
第四种是签了两次固定期限大福体育官方app下载之后。劳动者和单位连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有法定过错或者不能胜任工作等问题，续订劳动大福体育官方app下载的时候，除非劳动者自己要签固定期限大福体育官方app下载，单位就得签无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里的“两次”是从《劳动大福体育官方app下载法》施行后开始算的。
对于劳动者来说，要看看自己是不是符合这些条件。要是符合，就大福体育网页版登录入口跟单位提出来签无固定期限劳动大福体育官方app下载，用法律保障自己的权益。

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，存在几种情形能达成签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
先说说协商一致的情况。要是用人单位和劳动者谈好了，双方都愿意，就能订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这其实就是尊重双方的意愿，只要在大福体育官方app下载期限等条款上都能达成一致意见，那就大福体育网页版登录入口签大福体育官方app下载。
接下来是法定强制的情况。要是劳动者在用人单位连着工作满十年了，而且劳动者也提出续订、订立劳动大福体育官方app下载，或者同意这么做。只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里说的“连续工作满十年”，就是工作不能中间断了。
还有一种情况，用人单位刚开始实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制后重新订立劳动大福体育官方app下载。要是这个时候劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄也不到十年了，只要劳动者提出续订、订立大福体育官方app下载，或者表示同意这么做，只要劳动者没有主动提出来签固定期限大福体育官方app下载，那用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
另外，要是劳动者和用人单位已经连着订立了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，而且劳动者没有法定过错，工作能力也能胜任岗位要求，后面双方要续订劳动大福体育官方app下载。只要劳动者没有提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里得注意，“两次”指的是从《劳动大福体育官方app下载法》实施之后续订固定期限劳动大福体育官方app下载的次数。
2、劳动者大福体育网页版登录入口看看自己是不是符合上面说的这些情况。要是符合了，就能够向用人单位提出来签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。  

劳动者在工作中，可能希望与单位签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，有几种情形能达成此目的。
首先是协商一致。用人单位和劳动者只要就大福体育官方app下载期限等条款商量好，双方都同意，就能签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，这尊重了双方意愿。
其次是法定强制情形。若劳动者在同一单位连续工作满十年，期间工作没中断，这时劳动者提出续订、订立大福体育官方app下载，或者同意这么做，除劳动者自己提出要签固定期限大福体育官方app下载外，单位就得和劳动者签无固定期限劳动大福体育官方app下载。
还有，用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制重新签大福体育官方app下载时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立大福体育官方app下载，除其主动要求签固定期限大福体育官方app下载，单位应签无固定期限劳动大福体育官方app下载。
另外，连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，续订劳动大福体育官方app下载时，除劳动者提出签固定期限大福体育官方app下载，用人单位应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里的“二次”是从《劳动大福体育官方app下载法》施行后开始算续订固定期限劳动大福体育官方app下载的次数。
劳动者大福体育网页版登录入口对照自己的情况，看是否符合上述条件，符合的话，就大福体育网页版登录入口向单位提出签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。

依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，可从以下情形达成签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
协商一致情况下，用人单位能和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。只要双方就大福体育官方app下载期限等条款达成共识，体现意思自治就大福体育网页版登录入口签订。
法定强制情形中，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动大福体育官方app下载的，除其自己提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，用人单位应与其订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。此处的“连续工作满十年”，要求工作期间不能有中断。
用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度，或者国有企业改制重新订立劳动大福体育官方app下载时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立大福体育官方app下载，除提出订立固定期限大福体育官方app下载外，单位应订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者没有法定过错或不能胜任工作等情形，续订劳动大福体育官方app下载时，除劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这里的“二次”指自《劳动大福体育官方app下载法》施行后续订固定期限劳动大福体育官方app下载的次数。
劳动者可根据自身情况，判断是否符合上述条件，若符合就能向用人单位提出签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的要求。