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还有，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。因此，劳动者得及时通过合法途径维权，在时效内去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者发两倍工资。这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签大福体育官方app下载，保护劳动者的合法权益。
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要是从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。也就是说，超过一年没签大福体育官方app下载，劳动者不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，不过能要求从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，总共十一个月的双倍工资。
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1、工作满一年却没签劳动大福体育官方app下载，在特定情况下，劳动者能要求单位给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每月给劳动者两倍工资。这样规定，其实就是提醒用人单位要早点和劳动者签书面大福体育官方app下载，保护劳动者该有的权益。
2、要是从用工开始都过去一年了，单位还是没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这就是说，超过一年没签大福体育官方app下载后，劳动者不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，但能要求从用工满一个月第二天开始，到满一年前一天的这十一个月的双倍工资。
3、这里得特别提醒，劳动者要双倍工资是有时效限制的。所以劳动者得及时用合法的办法维护自己权益，在规定时间内去申请劳动仲裁，让单位把双倍工资的差额补上。

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要是从用工那天起已满一年，单位还是没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就会被视为双方已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。也就是说，过了一年没签大福体育官方app下载，劳动者不能再要一年之后时间段的双倍工资了，不过能要从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资。
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