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工伤认定没问题，老板不报你不用怕，自己大福体育网页版登录入口在受伤一年内去人社局申请。私了大福体育网页版登录入口谈，但先别拿钱，等劳动能力鉴定出来，算清医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。老板愿意私了，让他按标准写协议，钱到位再签字。他拖着不办，你就自己申请工伤认定，再走劳动仲裁。注意工伤认定时效和仲裁时效，别错过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

工伤认定书既然已经出具，说明伤情已符合工伤法定情形。此时外包老板“不报工伤、想私了”的实质，是意图以低于法定标准的赔偿换取一次性了结，劳动者务必保持清醒。

首先明确：申请工伤认定是用人单位的法定义务。单位不申请，您本人可在事故发生之日起1年内直接向参保地或用人单位所在地人社部门提出工伤认定申请。若已作出认定，后续劳动能力鉴定、工伤保险待遇报销并不依赖老板配合，您大福体育网页版登录入口持认定书自行办理。

其次，需警惕“私了协议”的法律风险。若您尚未做劳动能力鉴定，老板给付金额明显低于法定伤残赔偿标准，协议很可能构成显失公平，可依法主张撤销；若已构成伤残，建议以鉴定结论核算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等总额，再决定是否接受调解。

建议分步骤处理：一是保留好医疗票据、鉴定意见及与老板沟通的聊天记录、转账记录等证据；二是主动向人社局工伤保险科书面告知单位拒不申报，由行政部门督促；三是若老板仍拖延，则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。切勿先签署“今后互不追究”类承诺书再收钱，否则可能丧失后续追偿权利。私了大福体育网页版登录入口作为选项，但前提是赔偿范围覆盖全部法定待遇并留足后续治疗费用，书面写明款项明细和劳动关系处理方式，否则请坚持走工伤程序。

工伤认定没问题，问题是外包老板不想报工伤，私了怎么办？