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试用期员工被辞退有无经济补偿，要看具体情况。
要是用人单位能证明员工试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位可解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且员工不符合该条件。
如果用人单位以其他合法理由辞退试用期员工，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求用人单位继续履行劳动大福体育官方app下载，也大福体育网页版登录入口要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给试用期员工提个醒，在工作时，要了解单位的录用条件，努力满足要求。当被辞退时，要判断单位的辞退理由是否合理合法。若觉得不合理合法，要保留好证据，和单位协商或者通过法律途径维权。给用人单位的建议是，辞退试用期员工一定要有合法依据和充分证据，避免违法解除带来法律风险。

试用期员工被辞退有没有经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。但这里单位得负责拿出证据，证明自己有明确的录用条件，并且员工确实不符合这些条件。比如说，单位规定销售人员试用期要完成一定的业绩量，结果员工没完成，单位得有相关的业绩考核标准和员工未达标的数据等证据才行。
要是单位以其他合法理由辞退试用期员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这种情况下单位就得给员工经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，不满六个月的，给半个月工资的补偿。
如果单位没有正当理由就辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候员工有两个选择，一是大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载，让自己继续在单位工作；二是大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己赔偿金。大家要知道自己在试用期被辞退时的权益，维护自己应得的利益。

试用期员工被辞退有没有经济补偿，得看具体情况。下面咱就掰扯掰扯不同情况的法律门道。
要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司大福体育网页版登录入口辞退且不用给经济补偿。不过公司得拿出证据，比如有明确具体的录用要求，而员工确实没达到这个标准。打个比方，公司要求销售人员试用期得完成一定数额的业绩，员工没完成，这就是不符合录用条件。
要是公司因为其他合法原因辞退试用期员工，像员工不能胜任工作，给安排了培训或者调了岗位，还是干不好，这种情况下公司就得给经济补偿。补偿多少呢，按员工在公司工作的时间算，要是不满六个月，就给半个月工资。
要是公司没啥正当理由就把试用期员工辞退了，那可就违法了。这时候员工有两个选择，一是大福体育网页版登录入口要求公司接着履行大福体育官方app下载，继续上班；二是大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给试用期的朋友们提个醒，工作时得留意公司的录用条件和要求，好好完成任务。要是被辞退，先弄清楚原因，觉得不合理就用法律武器维护自己的权益，也大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士或者去劳动部门求助。

1、试用期员工被辞退后能不能拿到经济补偿，得看实际情况。
如果单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口解除和员工的劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。这里单位要负责证明自己有明确的录用标准，并且员工确实没达到这个标准。
2、要是单位以其他合理的理由辞退试用期员工，像员工没法胜任工作，即便经过培训或者调岗，还是不能胜任，这种情况下单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间算，要是工作不满半年，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。
3、要是单位没有正当理由就辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。

试用期员工被辞退，经济补偿的情况分多种。先说说不用给补偿的情形。要是单位能拿出证据，证明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位大福体育网页版登录入口直接解除大福体育官方app下载，不用给经济补偿。不过，单位要负责举证，得证明自己有明确的录用条件，而且员工确实不符合。
再看有补偿的情况。如果单位以合法理由辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，这种情况下单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，不满半年的，给半个月工资。
最后是违法解除的情况。要是单位没正当理由就辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载了。这时员工有两个选择，大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载，也大福体育网页版登录入口让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退理由是否合法，合法与否对应着不同的补偿结果。如果有疑问，建议进一步大福体育网页版登录入口专业人士。