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但是呢，为了避免以后可能出现劳动纠纷，单位最好让员工以书面形式提出签固定期限大福体育官方app下载的请求。这样做的好处是，能留下证据，证明是员工自己自愿选择签固定期限大福体育官方app下载。要是之后员工反悔，单位也能拿出证据来应对。所以，单位在遇到这种情况时，别嫌麻烦，让员工写个书面申请，能省不少事儿。

在劳动法规里，员工和用人单位签订劳动大福体育官方app下载有不同类型，其中无固定期限和固定期限大福体育官方app下载较为常见。当员工第三次要求签订固定期限劳动大福体育官方app下载时，用人单位是大福体育网页版登录入口准许的。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是员工和单位已经连续订立了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且员工没有出现单位能解除劳动大福体育官方app下载的那些情况，那么在续订劳动大福体育官方app下载时，正常就该签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。但这里有个关键，选择权很大程度在员工手上。
如果员工第三次主动提出签固定期限劳动大福体育官方app下载，这就相当于员工主动放弃了签无固定期限大福体育官方app下载的权利。这种时候，用人单位和员工签固定期限大福体育官方app下载是没问题的。不过，职场上的事儿有时候很复杂，为了避免之后出现劳动纠纷，用人单位得留个心眼。最好让员工用书面形式明确提出签固定期限大福体育官方app下载的请求。比如说，让员工写个申请，说明自己是自愿放弃签无固定期限大福体育官方app下载，要签固定期限大福体育官方app下载。这样，用人单位就有了证据，能证明是员工自己做出的选择。要是之后真有纠纷，这份书面证据就能派上用。Ｕ嫌萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ。

1、员工第三次提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位是大福体育网页版登录入口答应的。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且员工没有出现法律里规定的用人单位能够解除大福体育官方app下载的情况，那再续签大福体育官方app下载的时候，原则上就该签无固定期限劳动大福体育官方app下载，除非员工自己提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载。
2、也就是说，满足签无固定期限劳动大福体育官方app下载的条件时，做决定的权力更多在员工那儿。要是员工第三次主动说要签固定期限劳动大福体育官方app下载，这就相当于他自己放弃了签无固定期限劳动大福体育官方app下载的权益。在这种情况下，用人单位大福体育网页版登录入口和员工签固定期限劳动大福体育官方app下载。
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