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1、要是公司没和劳动者签劳动大福体育官方app下载，还给劳动者调岗降薪，劳动者能拿到不少赔偿呢。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，要是公司在雇了劳动者一个月到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者双倍工资。这其实就是为了保护劳动者的合法权益，让公司能及时和劳动者签大福体育官方app下载。
2、要是公司没经过劳动者同意就调岗降薪，这其实就相当于改了劳动大福体育官方app下载。法律规定，改劳动大福体育官方app下载得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方调岗降薪，劳动者大福体育网页版登录入口要求恢复原来的岗位和工资。要是因为这事儿劳动者不得不辞职，公司就得按照劳动者在公司工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
3、劳动者大福体育网页版登录入口先和公司商量，要没签大福体育官方app下载的双倍工资的差价，恢复岗位和工资，或者要经济补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。从当下法律行业发展来看，劳动者维权意识在不断提高，相关法律法规也在不断完善，劳动者通过合法途径维护自身权益会越来越顺畅。

在工作中，若遭遇公司没签劳动大福体育官方app下载，还擅自调岗降薪，劳动者是能获得赔偿的。
先说没签大福体育官方app下载这事儿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了保护咱劳动者权益，催着单位赶紧签大福体育官方app下载。
再说公司擅自调岗降薪。这种行为属于变更劳动大福体育官方app下载，按规定，得双方商量好，还得用书面形式确定。要是公司单方面这么干，劳动者能要求恢复原来的岗位和工资。要是因为这事儿，劳动者被迫辞职，单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位干满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月，给半个月工资。
要是碰上这些情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商，要求支付没签大福体育官方app下载的双倍工资差额、恢复岗位和工资或者给经济补偿。要是协商不成，能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维护自身权益，要积极行动起来。