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1、员工处于停工留薪期时，单位得按月给员工发钱，发的钱和原来的工资福利一样。啥叫“原来的工资福利”呢，一般就是员工在单位受工伤前十二个月里，平均每个月拿到手的工资福利。这里面工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能换算成钱的收入。
2、要是员工在单位工作不满十二个月，那就按照他实际工作了几个月，算出平均工资来确定原来的工资待遇。要是员工才工作不到一个月，通常就按照劳动大福体育官方app下载里约定的每个月工资当作原来的工资标准来算。要是劳动大福体育官方app下载里都没约定工资，或者确定不了工资到底是多少，那就用统筹地区上一年度职工每个月的平均工资来算。
3、要提醒一下，停工留薪期一般不会超过十二个月。要是员工伤得特别重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是大福体育网页版登录入口适当延长停工留薪期的，不过延长的时间不能超过十二个月。等员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。员工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那大福体育网页版登录入口接着享受工伤医疗待遇。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。

员工遭遇工伤，在停工留薪期享有一定权益。在此期间，员工工资福利不会变，由单位按月发钱。
“原工资福利待遇”怎么算？一般是工伤员工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等钱。若工作不到十二个月，就按实际工作月的平均工资定。要是工作不足一个月，通常按劳动大福体育官方app下载约定的月工资算；没约定工资或没法确定工资的，就以统筹地区上年度职工月平均工资为标准。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时长也不能超十二个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发钱，而是开始享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活无法自理的员工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。大家了解这些规定，能更好维护自身权益。

员工在停工留薪期内，所在单位得按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
这 “原工资福利待遇”，通常指员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资确定原工资待遇。若工作不足一个月，一般按劳动大福体育官方app下载约定的月工资算原工资标准；若没约定工资或没法确定工资额，就以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超十二个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，改按规定享受伤残待遇。
要是停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

员工在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，一般是指员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资来算原工资待遇。如果工作时间还不足一个月，通常按劳动大福体育官方app下载里约定的月工资来确定原工资标准。要是还没约定工资或者没法确定工资数额，那就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。
停工留薪期一般不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，大福体育网页版登录入口适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。
另外，工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排护理。大家要清楚这些规定，保障自己的权益。

员工在停工留薪期内，单位得按原来的标准给员工发工资福利，而且要按月支付。这“原工资福利待遇”，简单说就是员工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利水平。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
要是员工工作不满十二个月，那就按实际工作月数的平均工资来算原工资待遇。要是工作时间连一个月都不到，一般就按劳动大福体育官方app下载里约定的月工资来确定原工资标准。要是大福体育官方app下载里没约定工资或者没法确定工资数额，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。
停工留薪期一般不会超过十二个月。但要是员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是大福体育网页版登录入口适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的待遇了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任得由所在单位承担。
给员工的法律建议是，要清楚自己在停工留薪期的权益，保留好相关证据，比如工资条、病历等。要是单位不按规定支付工资福利，要及时和单位沟通，沟通无果大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。给单位的建议是，严格按照法律规定，保障员工在停工留薪期的合法权益，避免不必要的法律纠纷。