大福体育网页版登录入口到劳动监察部门进行投诉或者劳动仲裁
2026-09-09 16:23:06 回复
你好!具体问题稍后电话沟通
2026-08-27 10:03:12 回复
你好,收集好证据,可申请劳动仲裁
2026-08-26 16:16:32 回复
大福体育网页版登录入口主张,以单位欠薪、未缴社保为由被迫离职。
可申请劳动仲裁,要求支付7月拖欠工资,1.5个月经济补偿金,同时向社保部门投诉补缴社保。
注意保存考勤、工资流水、沟通记录,仲裁时效一年。
你好,大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口任何法律问题
2026-08-26 14:07:02 回复
入职一年八个月 因长期拖欠工资 未缴纳社保被迫离职 还欠今年7月工资一直未支付
具体沟通一下
你这种情况大福体育网页版登录入口主动维权。长期拖欠工资和未缴纳社保属于法定的被迫解除劳动大福体育官方app下载情形,你离职后有权要求公司支付拖欠的7月工资,同时主张经济补偿金,按你工作一年八个月算,能拿两个月工资。另外还能要求公司补缴社保或赔偿损失。建议先把劳动大福体育官方app下载、工资银行流水、催讨记录、社保缴纳证明等证据整理好,然后向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁不收费。如果仲裁结果不满意,再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-26 12:45:51 回复专业解答快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
专业解答依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
专业解答若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行大福体育官方app下载或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
专业解答快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输大福体育官方app下载有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按大福体育官方app下载相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧大福体育网页版登录入口
还有疑问?及时追问律师回复
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿大福体育网页版登录入口数据
客服热线:
400 64365 60
接听时间:周一到周五 9:00~18:00
想获取更多劳动纠纷资讯