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员工不配合提供工伤资料，确实头疼。你先书面催告，写明需要哪些材料、配合期限，以及不配合的法律后果，让他签字或邮寄留痕。同时，公司不能干等，应凭现有掌握的证据，比如医疗记录、现场证明、劳动大福体育官方app下载等，主动向人社局申请工伤认定。要是因他故意拖延、不提供关键材料，导致工伤认定无法完成或待遇少拿，后果由他自己承担。记。瘫Ａ舸吒婧凸低锹，这也是将来免责的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

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