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但单位得有合法有效的考核制度，还得有客观的考核结果，能证明劳动者真的考核不达标才行。要是单位拿不出充分证据，它以考核不达标为由不续签大福体育官方app下载的行为，可能会被认定是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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但是呢，单位说劳动者考核不合格，得有合法有效的考核制度，还得有客观的考核结果来证明。要是单位拿不出充分的证据，它以考核不合格为由不续签大福体育官方app下载的行为，就可能被认定为违法解除劳动大福体育官方app下载。要是真被认定违法了，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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1.按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动大福体育官方app下载到期了，单位以员工考核不达标为由不再续签大福体育官方app下载，一般得给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算是看员工在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或者到期前十二个月的平均工资。
3.单位得有合法有效的考核制度和客观的考核结果，来证明员工确实考核不达标。要是单位拿不出足够的证据，它以考核不达标为由不续签大福体育官方app下载的做法，可能会被认定为违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.要是劳动者对单位的考核结果和不续签的决定有意见，大福体育网页版登录入口先和单位商量解决；要是商量不成，就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

劳动大福体育官方app下载到期，单位以考核不合格为由不续签，这种情况劳动者能获得补偿吗？答案是通常大福体育网页版登录入口。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位这么做一般要给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意，单位得有合法有效的考核制度，还有客观的考核结果，来证明劳动者确实考核不达标。要是单位拿不出充分证据，它以考核不合格不续签大福体育官方app下载的行为，很可能会被认定为违法解除劳动大福体育官方app下载。这时，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载期满时，单位以考核不合格为由不续签劳动大福体育官方app下载，一般要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

但单位得有合法有效的考核制度和客观考核结果，来证明劳动者考核不合格。要是单位拿不出充分证据，它以考核不合格不续签大福体育官方app下载的行为，可能会被认定为违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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