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员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤属工伤。酒店已缴工伤保险的，由基金支付医疗费、伤残补助等，酒店支付停工留薪期工资；未缴的全部待遇由酒店承担。非因工负伤的，按医：筒〖俅龃。

员工在职期间摔伤，酒店责任得看是否属于工伤。如果是工作时间、工作场所因工作原因摔伤，就构成工伤，酒店应申请工伤认定并承担相应待遇；若酒店没缴社保，所有工伤费用都由酒店出。如果不是工作原因，比如自己不小心，酒店一般不用担责；但要是酒店地面湿滑、设施有缺陷，酒店就得按过错赔偿。建议保留好病历和证据，尽快申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。