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用人单位以劳动者不胜任工作为由不续约劳动大福体育官方app下载，劳动者可按以下法律建议维权。

用人单位若主张劳动者不胜任工作，要承担举证责任。需证明劳动者无法完成劳动大福体育官方app下载约定的任务，或达不到同工种、同岗位人员的工作量。若单位不能有效举证，不续约行为可能属违法解除或终止劳动大福体育官方app下载。

若单位能证明劳动者不胜任工作，要先对劳动者培训或调岗。只有在培训或调岗后，劳动者仍不胜任工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，才可解除劳动大福体育官方app下载。

单位以不胜任工作为由不续约，且符合法定程序的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位无法证明或未按法定程序操作，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动者能要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

用人单位以劳动者不胜任工作为由不续约劳动大福体育官方app下载，劳动者该怎么维护自身权益？下面这些法律建议能给你提供帮助。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，要是用人单位说劳动者不胜任工作，就得拿出证据，比如证明劳动者没法完成劳动大福体育官方app下载里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。要是单位拿不出有效证据，那它不续约的行为可能就属于违法解除或终止劳动大福体育官方app下载。

如果单位能证明劳动者不胜任工作，也不能直接不续约。得先给劳动者安排培训，或者调整工作岗位。只有在培训或调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

要是单位以不胜任工作为由不续约，并且走的程序都符合法律规定，那就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

要是单位没办法证明劳动者不胜任工作，或者没按法定程序来，劳动者大福体育网页版登录入口和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在劳动职场中，当用人单位以劳动者不胜任工作为由不续约劳动大福体育官方app下载，劳动者得清楚怎么维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是单位说劳动者不胜任工作，得拿出证据来。这证据得能证明劳动者没法完成劳动大福体育官方app下载里约定的任务，或者干不过同工种、同岗位的其他人。要是单位拿不出有效证据，那它不续约的行为可能就是违法解除或终止劳动大福体育官方app下载了。

如果单位能证明劳动者不胜任工作，不能直接就不续约。得先给劳动者培训或者调岗，让劳动者有机会提升能力、适应工作。只有在培训或者调岗之后，劳动者还是干不好工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

要是单位按法律程序，以不胜任工作为由不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

要是单位拿不出证据，或者没按法定程序来，劳动者有办法维权。大福体育网页版登录入口跟单位协商，也大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，要是不想继续干了，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

如果用人单位以劳动者不能胜任工作为理由，不续签劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口按照下面这些法律建议来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位说劳动者不能胜任工作，就得拿出证据，证明劳动者没办法按照要求完成劳动大福体育官方app下载里规定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。要是单位拿不出有效证据，那它不续签大福体育官方app下载的行为可能就属于违法解除或终止劳动大福体育官方app下载。

2、若单位能证明劳动者不能胜任工作，得先给劳动者进行培训，或者调整其工作岗位。只有在培训或者调岗之后，劳动者还是不能胜任工作，单位提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，才大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

3、若单位以不能胜任工作为由不续签大福体育官方app下载，并且符合法律规定的程序，就应该给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

4、要是单位没办法证明劳动者不能胜任工作，或者没按法定程序操作，劳动者大福体育网页版登录入口和单位协商，也大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

遇到用人单位以不胜任工作为由不续约劳动大福体育官方app下载的情况，劳动者该怎么维护自身权益呢？

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位若主张劳动者不胜任工作，得拿出证据，证明劳动者没法完成大福体育官方app下载约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。要是单位拿不出有效证据，那它不续约的行为可能就违法了。

要是单位能证明劳动者不胜任工作，得先给劳动者培训或者调岗。只有在培训或调岗后劳动者还是不能胜任，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动大福体育官方app下载。

如果单位以不胜任工作为由不续约，且符合法定程序，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是单位无法证明劳动者不胜任，或者没按法定程序操作，劳动者大福体育网页版登录入口和单位协商，也大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行大福体育官方app下载或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。